1 noviembre, 2021Los miembros de la red sindical de Saint-Gobain siguen promoviendo la solidaridad y reclamando un diálogo social con la empresa.
37 participantes de 17 países asistieron a la reunión anual en línea, celebrada los días 27 y 28 de octubre, para discutir sobre los reclamos y los objetivos de los trabajadores de Saint-Gobain.
El coronavirus representa un gran desafío para los trabajadores y sus familias en todo el mundo. El acceso a la vacunación en el sur global sigue siendo un problema y los sindicatos están trabajando intensamente para resolver la cuestión de la distribución justa de las vacunas.
Saint-Gobain ha retomado la totalidad de sus actividades, pero la crisis de la COVID-19 sigue afectando la organización del trabajo.
Dominique Bousquenaud, secretario general del afiliado francés de IndustriALL FCE-CFDT y coordinador de la red sindical de Saint-Gobain, observó que, si bien la situación económica general de la empresa es buena, la falta de materias primas provocó que algunas fábricas detuvieran su producción.
Saint-Gobain atravesó una gran transformación organizacional entre 2018-2020, llamada “Transformación y crecimiento” (Transform & Grow), para potenciar las sinergias y abandonar las actividades menos rentables para concentrarse en las más rentables y prometedoras. La empresa ha anunciado su nuevo plan estratégico, llamado “Crecimiento e impacto” (Grow & Impact), dirigido a acelerar el crecimiento y minimizar el impacto ambiental del grupo. El director de diálogo social de Saint-Gobain, Regis Blugeon, asistió a la reunión y dio a los delegados la oportunidad de expresar sus preocupaciones y discutir sobre el diálogo social a nivel mundial.
Los participantes observaron que el diálogo social a nivel local debe desarrollarse aún más, así como también destacaron la importancia del contexto mundial, especialmente cuando la legislación local no proporciona una buena protección a los trabajadores.
En Colombia, la empresa no reconoce al sindicato y rechaza todas sus propuestas acerca de la salud y la seguridad o el trabajo temporal. El diálogo es posible solo dentro del marco de la legislación existente y no brinda una protección suficiente a los trabajadores.
En Indonesia, disfrazado como programa de jubilación temprana, se incentivó a los trabajadores a jubilarse y luego se los volvió a contratar con salarios más bajos y peores condiciones por medio de estrategias de tercerización. Los trabajadores jóvenes no reciben suficiente formación y ponen en riesgo su salud. El empleador usa la Ley general a su favor, permitiendo así que se explote a los trabajadores.
En la India, los trabajadores se ven desmotivados por las condiciones precarias, que incluyen salarios bajos y una peor cobertura de salud.
En Alemania, la planta de vidrio de Mannheim, que cuenta con 150.000 empleados, se trasladó a Polonia, donde hasta el día de hoy no hay representación de los trabajadores. Muchas fábricas de Glassolutions se han vendido a otras empresas en los últimos 18 meses. La división Saint-Gobain Sekurit, que suministra vidrio a la industria automotriz, está atravesando dificultades a medida que se producen cada vez menos automóviles debido a la escasez de materias primas y semiconductores.
Los trabajadores en España y Bélgica están preocupados por el futuro de sus empleos debido a los equipos obsoletos y la falta de claridad sobre los planes de futuras inversiones.
Alexander Ivanou, director de industrias de materiales de IndustriALL, expresó:
“Esta reunión brindó la oportunidad de ver con claridad los diferentes problemas a los que se enfrentan los trabajadores de Saint-Gobain en todo el mundo y de expresar nuestra solidaridad. Los informes de los delegados demuestran la necesidad de un diálogo social a nivel mundial, una herramienta que ha demostrado ser útil en la resolución de problemas y conflictos. Una vez más invitamos a la empresa a entablar un diálogo social genuino”.