12 octubre, 2023Los sindicatos ucranianos se oponen a la inclusión de disposiciones sobre cierres patronales en los artículos 48-52 del proyecto de ley sobre conflictos laborales colectivos, que actualmente está sometido a la consideración del Parlamento de Ucrania. Estas disposiciones, que otorgarían más facultades a los empleadores y despojarían a los trabajadores de los derechos que ya tienen, constituyen una violación de la Constitución ucraniana y las normas internacionales del trabajo.
La inclusión de estas disposiciones legitima el derecho del empleador a iniciar cierres patronales y anula los avances conquistados en materia de huelgas. Si se produce alguna violación a la propiedad, la huelga podría considerarse ilegal y el empleador tendría la posibilidad de recibir una compensación.
Las disposiciones en cuestión debilitan los derechos laborales, ya que podrían limitar, a no más de tres a cinco personas, la cantidad de empleados autorizados legalmente para ir a la huelga. Las huelgas de advertencia podrían realizarse una única vez y durante solo 60 minutos durante todo el período de un conflicto laboral.
La inadmisibilidad del cierre patronal, según lo estipulado en los artículos 48-52 de este proyecto de ley, se ve confirmada por las prácticas observadas en el Comité Europeo de Derechos Sociales. Además, el Comité destaca que el derecho de cierre patronal no debe considerarse como una protección integral y extensa, como sí sucede con el derecho de huelga.
Para generar conciencia sobre cómo las nuevas disposiciones amenazan a los sindicalistas y trabajadores comunes, el KVPU lanzó una campaña en la que los dirigentes sindicales expresan sus preocupaciones y posiciones a los parlamentarios.
Isabelle Barthès, subsecretaria general en funciones de industriAll Europe, declaró:
“Si el futuro de Ucrania está en la UE, como ha afirmado el presidente de la Comisión Europea, insistimos en que respete los elementos clave del modelo social europeo.
El derecho de huelga y la negociación colectiva son elementos cruciales del modelo social europeo. Sin el derecho a emprender acciones colectivas de forma eficaz, la negociación colectiva se vuelve inoperante. La negociación colectiva es imprescindible para garantizar una distribución justa de la riqueza y buenas condiciones de trabajo. Apoyamos a nuestros compañeros ucranianos y seguiremos alertando a la UE sobre todo intento de debilitar los derechos laborales”.
“A nivel internacional, el derecho de huelga está regulado por el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. A nivel nacional, el derecho de huelga está consagrado en el artículo 44 de la Constitución de Ucrania. Considerando que las disposiciones sobre cierres patronales violan la Constitución y las normas internacionales del trabajo, IndustriALL reclama la exclusión de estas disposiciones del proyecto de ley sobre conflictos laborales colectivos”,
expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.
IndustriALL e industriAll Europe han enviado conjuntamente cartas al presidente y al Parlamento ucranianos pidiendo que se opongan a la inclusión de estas disposiciones, ya que constituyen una violación de los derechos laborales.
IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union instan a la UE a que plantee este tema a las autoridades ucranianas en el contexto del proceso de integración.
IndustriALL también exhorta a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a que intervenga para lograr la oposición a la inclusión de estas disposiciones sobre cierres patronales en el proyecto de ley.
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