17 diciembre, 2021En su primera reunión desde el Congreso de septiembre, el Comité de Mujeres de IndustriALL debatió acerca de sus prioridades para los próximos cuatro años. La reducción de la brecha salarial de género y el futuro del trabajo de las mujeres en los sectores de IndustriALL fueron algunos de los temas presentes en el orden del día.
Se eligieron dos nuevas copresidentas para los próximos cuatro años: Hashmeya Muhsen Alsaad, vicepresidenta del Sindicato General de Empleados del Sector Eléctrico de Irak (GTUESE), e Ilvana Smajlovic, presidenta del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Química y de Materiales No Metálicos de Bosnia y Herzegovina.
Durante dos días, las participantes debatieron acerca de las prioridades para el período de cuatro años del Congreso. La violencia de género, la representación y la participación de las mujeres en los sindicatos siguen ocupando un lugar destacado en la lista para lograr un cambio sostenible, así como el cierre de la brecha salarial de género y cómo será el futuro del trabajo para las mujeres.
Los esfuerzos para integrar la igualdad de género en el trabajo sectorial de IndustriALL han sido una prioridad desde la reunión de Ciudad del Cabo en 2018. Las recomendaciones de esa reunión fueron respaldadas por el Comité Ejecutivo, y el Congreso adoptó nuevas decisiones para aumentar la participación femenina en las reuniones e incrementar y fortalecer la representación de las mujeres en los sindicatos.
Además, se seguirá trabajando en la inclusión de términos sobre igualdad en los acuerdos marco globales y realizando capacitaciones sobre liderazgo, sindicalización, negociación colectiva y diligencia debida en materia de derechos humanos, así como sobre el acoso y la violencia de género en el mundo del trabajo.
El Comité de Mujeres adoptó un marco para su trabajo. El fin de dicho comité es garantizar, junto con el Comité Ejecutivo, que IndustriALL Global Union y sus afiliados desarrollen e implementen políticas y acciones, de acuerdo con el amplio Plan de Acción de IndustriALL, con el objetivo de:
- promover los derechos de la mujer y la igualdad de género en los sectores de IndustriALL y en los sindicatos;
- desarrollar sindicatos inclusivos a través de esfuerzos continuos para aumentar la participación y representación de las mujeres en las estructuras sindicales y en todos los niveles de IndustriALL.
El Comité de Mujeres aprobó una hoja de ruta para implementar la resolución adoptada en el 3.er Congreso de IndustriALL para pedir el fin de las desigualdades, el sexismo, la misoginia y la violencia de género en IndustriALL, entre los afiliados y en el mundo de trabajo. Esta hoja de ruta se presentará al Comité Ejecutivo para su aprobación.
Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, expresó:
“Para que nuestro Comité de Mujeres esté preparado para hacer frente a los desafíos que se avecinan, debemos centrarnos en el futuro del trabajo y la Industria 4.0, así como en lo que esta significa para nuestros sindicatos. Las mujeres debemos tomar la iniciativa y asegurarnos de no quedarnos atrás”.