Gracias a la aprobación del Proyecto de Ley de Empleo de 2021 por parte de la cámara baja del Parlamento de Malasia, el 21 de marzo, las trabajadoras malasias gozarán de 14 semanas de licencia de maternidad y sus cónyuges tendrán derecho a una semana de licencia de paternidad.
“Celebramos el aumento de la licencia de maternidad y la instauración de la licencia de paternidad. El gobierno también debe ratificar el Convenio 183 de la OIT sobre la protección de la maternidad, ya que la legislación del país pronto cumplirá con esta norma internacional”,
expresó Idawati Idrus, copresidenta del Comité de Mujeres de IndustriALL en Malasia.
El proyecto de ley también instaló nuevas disposiciones sobre la prohibición del trabajo forzoso, la discriminación en materia de empleo, la prohibición de despedir a las trabajadoras embarazadas, el acoso sexual en el lugar de trabajo y las modalidades de trabajo flexibles. Las horas semanales de trabajo se redujeron de 48 a 45.
Según N. Gopal Kishnam, secretario del consejo de IndustriALL en Malasia, esta victoria también es el resultado de la estrecha colaboración entre los sindicatos afiliados a las federaciones sindicales internacionales en Malasia y las organizaciones de mujeres y de trabajadores migrantes a través de la Coalición para la Reforma de la Legislación Laboral (LLRC, por sus siglas en inglés).
La LLRC, que consta de 58 sindicatos afiliados a IndustriALL, la ICM, la ISP, la IDWF, la IE y diversas ONG, ha estado dialogando desde 2019 con el Ministerio de Recursos Humanos para reformar la Ley de Empleo, la Ley de Sindicatos y la Ley de Relaciones Laborales.
“Felicito a los sindicatos por su triunfo en la campaña por la protección de la maternidad. Seguiremos apoyando a nuestros afiliados en su lucha por lograr mejores leyes laborales y derechos sindicales”,
declaró Shinya Iwai, secretaria regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático.