9 enero, 2024La situación actual del Grupo Saint-Gobain, así como sus novedades, constituyeron el orden del día de la reunión de la red sindical mundial de la empresa, en la que participó una veintena de representantes de los trabajadores del grupo en nueve países. Dicho encuentro tuvo lugar en París los días 19 y 20 de diciembre del año pasado, y su organización estuvo a cargo de la Fédération Chimie Energie FCE-CFDT, afiliada a IndustriALL.
Originalmente un fabricante de espejos, el Grupo Saint-Gobain, fundado hace más de 350 años, ha diversificado su producción para incluir materiales de construcción, productos de alto rendimiento y otros materiales y servicios. Con presencia en 75 países, emplea directamente a unos 168.000 trabajadores en unas 900 plantas y 2700 puntos de venta y salas de exposición. Desde 2021, ha estado logrando resultados de mercado sobresalientes, caracterizados por un abundante flujo de caja, con un total de 51.200 millones de euros en ventas anuales en 2022.
La red sindical mundial analizó la situación actual de la empresa y su posición en el mercado. El enfoque principal de la estrategia del grupo parece estar en mejorar la percepción de los inversores en la bolsa de valores, con el objetivo de aumentar el valor de las acciones a través de una mayor confianza de parte de los accionistas e inversores. Si bien esto beneficia parcialmente a los empleados, ya que alrededor del ocho por ciento de los accionistas forman parte del personal, a los trabajadores les preocupa que una estrategia limitada a objetivos puramente económicos conduzca a un debilitamiento de sus derechos, especialmente en los países con leyes laborales menos estrictas.
Los delegados evaluaron los resultados de una encuesta anual sobre el impacto de la Industria 4.0 en los trabajadores en diferentes partes del mundo. Dicha encuesta reveló que la mayor parte del personal observó efectos negativos a raíz de este fenómeno, que resultó en la eliminación de ciertos empleos y mayores demandas en términos de competencias. Los sindicatos están utilizando diferentes estrategias para asegurarse de que los intereses de los trabajadores se tomen en cuenta. Los delegados decidieron continuar siguiendo de cerca la situación e intercambiar recomendaciones prácticas, así como las demandas de sus sindicatos en relación con estos cambios, para ayudarse mutuamente a enfrentar este desafío.
Durante la reunión, los delegados sindicales tuvieron la oportunidad de debatir con el director de Asuntos Sociales de Saint-Gobain, Regis Blugeon. Plantearon cuestiones locales y discutieron las posibilidades de ampliar el diálogo social con el grupo a nivel internacional.
Los delegados prestaron especial atención a la situación en Eupen, Bélgica, donde el impactante anuncio del cierre de Saint-Gobain Innovative Materials Belgium dejó a 55 trabajadores en riesgo de quedarse en la calle. El debate se centró en las estrategias fallidas de la empresa y la necesidad desesperada de encontrar un comprador para esta planta. La difícil situación de los trabajadores de Eupen se convirtió en un símbolo de problemas más amplios dentro del grupo, y se destacó la necesidad de un modelo de negocio más sostenible y centrado en los empleados.
Alexander Ivanou, director de la industria de materiales de IndustriALL, declaró:
“Una vez más, nuestra red brindó una valiosa oportunidad para lograr una comprensión integral de los diversos desafíos que enfrentan los empleados de Saint-Gobain a nivel mundial y demostrar nuestro apoyo. Los informes de los delegados destacaron la importancia del diálogo social global, un método eficaz para abordar y resolver problemas y disputas. Si bien apreciamos la posibilidad de mantener intercambios casuales con la dirección de la empresa, le reiteramos nuestra invitación a entablar un diálogo social institucionalizado de forma urgente”.