18 agosto, 2016El veredicto del Tribunal Superior de Madrás de 15 de julio, que confirma la orden de los gobiernos de Tamil Nadu de aumentar los salarios mínimos de los trabajadores de la confección en un 64 por ciento, es una gran victoria. Sin embargo, los trabajadores necesitan sindicatos fuertes para aplicar la subida salarial.
Los años de lucha de los trabajadores de la confección de Tamil Nadu han dado fruto, al desestimar el Tribunal Superior de Madrás unas 550 peticiones presentadas por los empleadores de la confección para oponerse a la orden gubernamental de aumentar los salarios mínimos de los trabajadores de la industria de prendas de vestir.
Los salarios mínimos de los trabajadores de la confección se revisaron por última vez en 2004. En 2005, los empleadores recurrieron a los tribunales y pararon la revisión salarial.
En 2012, el gobierno formó un comité asesor, y en octubre de 2014 se anunció por orden gubernamental una nueva revisión de los salarios mínimos para la industria de la confección. En consecuencia, el salario mínimo de un cortador, que es el puesto más calificado, es de 8.480 Rs (127 $ EE.UU.), mientras que el de ayudante, que es el más bajo de la escala, asciende a 7.201 Rs (107 $ EE.UU.).
A pesar de la revisión de los bajos salarios, los empleadores siguen pidiendo al tribunal que anule la orden gubernamental. Los sindicatos de trabajadores de la confección también se han dirigido al tribunal para impugnar la petición de los empleadores y que se apliquen las revisiones salariales.
El 25 de julio, el Tribunal Superior de Madrás dictaminó que se mantendría la orden gubernamental, y declaró que:
“Los salarios mínimos notificados deberán ser pagados a los trabajadores por los peticionarios/la dirección a partir de la fecha de la notificación publicada en el Boletín Oficial, es decir, de diciembre de 2014.”
El tribunal ordena además a los empleadores que paguen los salarios mínimos y los atrasos de dos meses desde la fecha de recepción de la orden del tribunal, con un interés del 6 por ciento desde la fecha de notificación hasta la fecha del pago.
Pero, a pesar del veredicto del tribunal, la aplicación de los nuevos salarios sigue siendo motivo de gran preocupación, pues muchos trabajadores desconocen la revisión salarial. Además, el gobierno de Tamil Nadu ha creado un vacío al anunciar un conjunto diferente de salarios mínimos muy bajos para la industria de la calcetería en enero de 2016, lo que ayudará a los empleadores a evitar el pago de salarios más altos.
Apoorva Kaiwar, secretaria regional de la IndustriALL Global Union para Asia del Sur, dice que:
“La mayoría de los trabajadores de la confección son trabajadores precarios empleados a destajo y con salarios semanales, sin contrato de empleo regular. Como los patronos no regularizan el empleo de los trabajadores precarios, están obligados a pasar de una fábrica a otra frecuentemente. La presencia del sindicato en las fábricas de ropa de Tamil Nadu es también muy baja, ya que los empleadores se oponen firmemente a la formación de sindicatos.
“En conjunto, estos factores suponen grandes dificultades para que los trabajadores perciban los salarios los mínimos legales y los atrasos. Es imperativo organizar sindicatos fuertes para los trabajadores de la confección, si queremos lograr que se apliquen las nuevas disposiciones.”
La Unión de Trabajadores de la Confección y la Moda (GFWU), que desempeñó una función esencial en la representación de los trabajadores, acogió con satisfacción el veredicto del tribunal y pidió que se aplique la orden del tribunal superior, tanto en la letra como en su espíritu.
“Independientemente del tejido que manejen, todos los trabajadores de la confección deben ser considerados en igualdad de condiciones, y los salarios mínimos se deben aplicar por igual a todos los trabajadores.”