4 diciembre, 2019La empresa multinacional alemana thyssenkrupp se encuentra en una situación muy grave y 160.000 puestos de trabajo están en riesgo alrededor del mundo. Además, thyssenkrupp Elevator, que actualmente es una de las cinco principales del mercado y una fuente estable de ganancias para el grupo, se venderá o saldrá a bolsa.
El 4 de diciembre, 2500 trabajadores de thyssenkrupp Elevator se manifestaron frente a la sede principal del grupo en Essen, Alemania, para exigir una estrategia clara y garantías laborales. Justo un día antes, el 3 de diciembre, alrededor de 6000 trabajadores siderúrgicos llevaron a cabo su manifestación en Duisburg, también en Alemania. Estos últimos lograron concretar un acuerdo para que la empresa no recorte el personal en el sector siderúrgico, y eso es exactamente lo que también exigen los empleados de Elevator. También hubo manifestaciones en otros lugares y plantas, entre ellos en España, donde hay más de 6000 trabajadores afectados en la unidad de thyssenkrupp Elevator.
Manifestaciones en España
Después de años de malos resultados en el grupo a nivel general, la dirección de la empresa se encuentra bajo presión por parte de los inversionistas. Sin embargo, siguen siendo los trabajadores quienes se ven obligados a pagar el precio por las malas decisiones de los directores en el pasado.
Knut Giesler, jefe del sindicato IG Metall en la región de Renania del Norte-Westfalia y vicepresidente del consejo supervisor de thyssenkrupp Elevator, expresó:
“Durante muchos años, los empleados de Elevator han hecho un excelente trabajo para el grupo thyssenkrupp y logrado los mejores resultados. Ahora esto tiene que salvar al grupo. Por este motivo, también se debe tratar adecuadamente a la mano de obra. Desafortunadamente, aún no hemos visto que esto suceda. La dirección todavía se rehúsa a brindar la seguridad necesaria para los puestos de trabajo y las instalaciones. Esto es inaceptable. Por este motivo, hoy necesitamos aumentar la presión. No permitiremos que algunos corredores de bolsa codiciosos se froten las manos y al mismo tiempo la existencia de los empleados se vea amenazada”.
Los trabajadores del sector de elevadores de todo el mundo exigen que la dirección de thyssenkrupp:
- preserve los puestos de trabajo en thyssenkrupp Elevator;
- en caso de desinversión, proteja las plantas y los puestos de trabajo en todos los países afectados
- desarrolle una perspectiva clara para los empleados de thyssenkrupp Elevator, así como para todas sus unidades de negocio;
- brinde información adecuada de forma oportuna y consulte a los trabajadores y sus sindicatos, no solo en Alemania sino también en Europa y en el resto del mundo.
El Comité de Empresa Europeo de thyssenkrupp presentó una lista de exigencias a la dirección. Wolfgang Krause, portavoz del comité internacional y director del Comité de Empresa Europeo de thyssenkrupp, expresó:
“Respeto y solidaridad: estos son nuestros principios rectores en el Comité de Empresa Europeo. Dentro de poco se publicará la decisión final con respecto a si el sector de elevadores saldrá a bolsa o se venderá de forma parcial o total. Necesitamos una solución, ¡necesitamos una respuesta para nuestros colegas! No solamente en Alemania, sino también en toda Europa y más allá. Prometemos que no dejaremos solos a los trabajadores durante estos tiempos difíciles y un futuro incierto”.
“Prometemos que no dejaremos solos a los trabajadores durante estos tiempos difíciles y un futuro incierto”
Wolfgang Krause, portavoz del comité internacional y director del Comité de empresa Europeo de thyssenkrupp
Susanne Herberger, directora del comité de empresa de thyssenkrupp Elevator, declaró:
“Durante meses, se le ha ocultado información acerca de su futuro a los empleados del sector de elevadores de thyssenkrupp. Exigimos que la dirección abandone esta falta de claridad y que decida si el sector de elevadores saldrá a bolsa o se someterá a una desinversión total o incluso parcial. Frente a las diferentes opciones, algo tiene que quedar claro: debe haber una perspectiva adecuada para los trabajadores y el sector. 53.000 empleados afectados son 53.000 razones suficientes para luchar por este objetivo.”
“Durante meses, se le ha ocultado información acerca de su futuro a los empleados del sector de elevadores de thyssenkrupp. Debe haber una perspectiva adecuada para los trabajadores y el sector.”
Susanne Herberger, directora del comité de empresa de thyssenkrupp Elevator
Matthias Hartwich, director del sector de ingeniería mecánica y metales comunes de IndustriALL Global Union, comentó lo siguiente acerca de la situación:
“Nuestros colegas alemanes merecen apoyo y solidaridad plena en su lucha. Esta lucha no se trata de acero o elevadores y escaleras mecánicas, esta lucha se trata de 160.000 empleos. Se trata de 160.000 trabajadores y sus familias alrededor del mundo. En Alemania, Europa, India, Asia, las Américas y en todos los lugares donde thyssenkrupp opera. IndustriALL exige que la dirección tome en cuenta la perspectiva global cuando celebre acuerdos con los sindicatos y también que comparta la información respecto a sus planes a futuro con todos los sindicatos a nivel mundial”.