2 junio, 2022Durante la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL, celebrada el 1 de junio con más de 200 participantes en línea, la solidaridad internacional estuvo en el orden del día.
Al inaugurar la reunión, el presidente de IndustriALL, Jörg Hoffman, destacó que se debe evitar una nueva escalada de la guerra en Ucrania y que, como parte del movimiento sindical internacional, tenemos una responsabilidad en este sentido.
“IndustriALL ha adoptado una postura fuerte en contra de la guerra, ha establecido un fondo de solidaridad y visitado Kiev. En Europa, los trabajadores han recolectado artículos necesarios para sus colegas ucranianos. La guerra nos está afectando a todos, a medida que las cadenas de suministro se desmoronan y los precios de la energía y los alimentos se disparan. Los que antes de la guerra vivían con lo justo ahora se ven aún más afectados. No debemos permitir que las personas en el sur global paguen el precio de la guerra de Putin.
La guerra en Ucrania no debe permitirnos cerrar los ojos ante otros lugares conflictivos del mundo. La guerra, la violencia, el cambio climático que ha sucedido a la pandemia… nunca ha sido más necesario un fuerte compromiso con la libertad, la paz y la igualdad de derechos. Los trabajadores necesitan una voz fuerte e independiente, y nosotros podemos proporcionarla”.
En el informe de la Secretaría, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó que debemos defender la democracia y los derechos.
“El derecho de sindicación y la negociación colectiva son vehículos para la paz. Pero no todas son malas noticias: en Brasil, los trabajadores de Renault lograron un aumento salarial después de una huelga de 16 días; el SINTTIA, en México, alcanzó una importante victoria simbólica cuando obtuvo el derecho a negociar colectivamente en una planta de General Motors; en Haití, los trabajadores de la confección se enfrentaron a balas de goma, pero no retrocedieron, y el GOSTTRA consiguió el salario mínimo para sus miembros; en Tailandia, una campaña de 13 meses condujo a que los trabajadores de la confección que fueron despedidos de forma ilícita durante la pandemia finalmente cobraran la indemnización que les correspondía por ley. Por último, en Finlandia, los trabajadores de la industria papelera alcanzaron una victoria impresionante, luego de una huelga de 112 días, contra una empresa que quería violar el convenio colectivo”.
Los afiliados de IndustriALL en Ucrania informaron acerca de la situación en el país, que se ha vuelto muy peligrosa. Como ejemplo, mencionaron una mina donde los mineros quedaron atrapados bajo tierra, en la oscuridad, debido a un corte de energía. Durante la guerra, escuelas e instituciones educativas han quedado destruidas de forma irreparable. Cientos de niños han resultado heridos o muertos. La gente está siendo violada, asesinada y torturada.
“Pero seguimos haciendo todo lo que podemos y necesitamos su apoyo”.
Los afiliados hicieron uso de la palabra en apoyo de la población ucraniana y el Comité Ejecutivo aprobó una declaración en la que se condena la invasión rusa de Ucrania y se reclama el cese inmediato de la agresión.
Tras una reunión celebrada en mayo, el Comité de Mujeres de IndustriALL informó al Comité Ejecutivo acerca de los temas que ha tratado. Promover la igualdad de género en todos los sectores de IndustriALL, empoderar a las jóvenes y fomentar su participación, encontrar la manera de utilizar los acuerdos marco globales para promover la igualdad entre hombres y mujeres y acabar con la brecha salarial de género, un problema rodeado de mucha incomprensión e incluso de dudas sobre su existencia. Las escalas salariales, por sí solas, no impiden las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Como seguimiento de la resolución del Congreso sobre la juventud, se informó que, a lo largo del año, los trabajadores jóvenes de cada región establecerán sus prioridades en materia de una hoja de ruta para implementar la resolución el próximo año. Se necesita desarrollar las capacidades y debe priorizarse la creación de un segundo nivel de liderazgo. Esto contará con el apoyo del Comité de Mujeres, que ha propuesto un programa de mentoría para contribuir al progreso de los líderes jóvenes.
El Comité Ejecutivo se enfrentó a la difícil tarea de discutir la dirección estratégica de la labor de IndustriALL en las empresas multinacionales. Esto incluye el alcance y el mandato del Grupo de Trabajo sobre los acuerdos marco globales (AMG). Se acordó que es necesario ampliar su alcance para abarcar todos los mecanismos de influencia sobre las empresas multinacionales, no solo los AMG. Es posible que el Grupo de Trabajo se divida en grupos de acción más pequeños para tratar diferentes temas difíciles. Para salvaguardar los derechos de los trabajadores en la cadena de suministro, es necesario contar con normas mundiales vinculantes y aplicables para hacer frente al poder corporativo mundial. La discusión continuará en la próxima reunión del Comité Ejecutivo en noviembre, donde se terminará de definir el nuevo Grupo de Trabajo.
La reunión aprobó un día de acción mundial contra la desigualdad para el 7 de octubre. En la propuesta se expresa:
“A pesar del aumento de la productividad, la desigualdad está creciendo en todo el mundo, y los trabajadores de muchos países se enfrentan a una crisis del costo de vida. Los trabajadores deben recibir una parte equitativa de la riqueza que producen. Hasta que no abordemos la cuestión de la distribución desigual de la riqueza, no podremos avanzar en otras áreas, incluida la Transición Justa”.
El Comité Ejecutivo también aprobó:
- una semana de campaña sobre la Transición Justa de cara a la COP27, que se llevará a cabo en Egipto del 8 al 20 de noviembre;
- una hoja de ruta preliminar para la implementación de la resolución del Congreso sobre sexismo y misoginia;
- una serie de medidas propuestas para promover la igualdad de género en todos los sectores de IndustriALL.