17 enero, 2024Según una nueva investigación publicada por Oxfam, los cinco hombres más ricos del mundo han más que duplicado su fortuna desde 2020, mientras que cinco mil millones de personas se han empobrecido durante el mismo período.
A nivel mundial, los hombres poseen, en términos de riqueza, alrededor de 105 billones de dólares más que las mujeres, una diferencia equivalente a más de cuatro veces el tamaño de toda la economía de EE. UU. Oxfam indicó que, en 2019, las mujeres ganaron solo 51 centavos por cada 1 dólar en ingresos laborales obtenidos por los hombres.
El informe también reveló que, a nivel mundial, solo una de cada tres empresas es propiedad de una mujer y que, de las 1600 firmas más grandes del mundo, menos de una cuarta parte ha asumido un compromiso público con la igualdad de género.
Según Oxfam, “los bajos salarios significan que muchos trabajadores trabajan muchas horas y están encarcelados en la pobreza, mientras que las implacables brechas salariales de género y la pesada carga de las tareas de cuidado no remunerado reflejan una economía global que se basa en la explotación sistemática de las mujeres”.
Si bien todas y todos los trabajadores deberían gozar de los mismos derechos, las mujeres y los jóvenes siguen siendo objeto de discriminación, lo que hace que a muchos se les nieguen sus derechos fundamentales. IndustriALL lucha contra la discriminación laboral al promover una participación más justa y sólida de estos sectores sociales en los sindicatos. Las mujeres deben gozar de igualdad salarial y de oportunidades, así como de entornos de trabajo seguros. La igualdad de género significa que las mujeres puedan acceder a su cuota de puestos de trabajo bien pagos, así como que reciban la misma remuneración por un trabajo de igual valor.
El año pasado, IndustriALL lanzó un Conjunto de herramientas de equidad salarial, desarrollado para apoyar a los sindicatos en la negociación de la equidad salarial. En este documento, se indican cinco pasos que pueden tomar para cerrar la brecha salarial de género:
- Sensibilizar sobre las desigualdades
- Abordar las causas estructurales
- Exigir transparencia salarial
- Abordar el problema de los trabajadores mal pagados en la economía informal
- Encontrar herramientas y estructuras para ubicar la brecha salarial de género en el centro de las negociaciones sindicales
Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, expresó:
“Los hallazgos del informe de Oxfam son impactantes y subrayan la necesidad de romper el ciclo de desigualdad de género, que se ve impulsado por las relaciones de poder desiguales entre hombres y mujeres, y está arraigado en el patriarcado, las normas sociales y culturales dañinas y la discriminación. Debemos hacer frente a estas causas fundamentales, a través de una gestión de los riesgos, y poner fin a la desigualdad y el abuso de poder”.