10 agosto, 2012Los trabajadores de la Bridgestone están luchando no sólo por mejores salarios, sino por condiciones dignas de trabajo y por el fin del asedio moral.
Los trabajadores de la empresa multinacional Bridgestone continúan en huelga desde el 30 de junio en respuesta a la intransigencia patronal.
Por medio de un comunicado Sindborracha declara su rechazo a la actitud de la empresa. Explica que la empresa viene insistiendo en una propuesta de 5% de reajuste salarial y participación de los resultados de R$8.000, además no presentan solución a otros ítems de la pauta de reivindicaciones como es el turno ininterrumpido que la Constitución Federal fija en 36 horas; adicional nocturno de 40% y hasta el fin de la jornada de trabajo, como es practicado por la mayoría de las empresas y también el intervalo de la intrajornada, en relación a esto último, basado en la legislación laboral, el Ministerio Público del Trabajo exige el cumplimiento de, un mínimo, una hora de intervalo para almuerzo, pero la Bridgestone practica sólo 30 minutos.
Es importante resaltar que empresas del mismo sector como Good Year, Pirelli y Continental hicieron acuerdos con reajuste del 7% en los salarios y participación de los resultados de R$9.200,00, en caso de la Continental, y de R$8.000,00 en Pirelli.
El sindicato explica que la multinacional no respeta la ley de huelga, cuando sustituye a los trabajadores bahianos por los trabajadores de la Bridgestone de Sao Paulo. Y ahora amenaza con tirar la producción de Bahía. “La empresa está usando todos los instrumentos antisindicales a su alcance para cohibir la huelga y presionar a los trabajadores a volver al trabajo. Incluso intentó criminalizar el movimiento, acusándonos de vándalos. Con esas actitudes, la Bridgestone declaró guerra tanto al movimiento sindical como a Sindborracha, al usar la violencia contra los trabajadores bahianos que luchan por sus derechos pacíficamente”, señala el sindicato.
Destaca, también que “los trabajadores de la Bridgestone están luchando no sólo por mejores salarios, sino por condiciones dignas de trabajo y en fin del asedio moral. La Bridgestone práctica salarios mejores en Sao Paulo y esa diferencia de salarios entre los estados y también la adopción de una política desigual, en comparación con otras empresas del mismo sector, demuestra que la empresa lucre con la explotación de la mano de obra, practicando dumping social”.
IndustriALL Global Union ha estado atento al conflicto, desde sus inicios, repudia la actitud empresarial de la multinacional y llama a la solidaridad de los afiliados de IndustriALL con las justas demandas de los trabajadores bahianos.