Principios y directrices de IndustriALL sobre teletrabajo

“Nuestras directrices sobre el teletrabajo son un reflejo de lo que vemos como los principales desafíos que conlleva y de lo que se necesita para negociar una buena protección de los trabajadores. Somos conscientes de que el teletrabajo es una forma de organización del trabajo que está en desarrollo. Los sindicatos, trabajadores y empleadores deben continuar con la reflexión y el debate exhaustivos, basados en las buenas prácticas y en la evaluación de la experiencia, para superar los desafíos y garantizar la protección óptima de los trabajadores. Nuestra intención es desarrollar este material de acuerdo con la evolución observada”,

señaló Atle Høie, secretario general adjunto de IndustriALL.

El teletrabajo no es nada nuevo y ha crecido gradualmente a lo largo de los años junto con el desarrollo de nuevas tecnologías y herramientas digitales. Según la OCDE, en 2015 el 25 por ciento de los trabajadores de la industria manufacturera ya trabajaba de forma remota al menos parte del tiempo, pero estas cifras aumentaron drásticamente durante la pandemia. Según cifras de la Unión Europea, mientras que al 2019 solo el 5,4 por ciento de los trabajadores de la UE trabajaban habitualmente desde casa, cerca del 40 por ciento de los trabajadores de la UE empezaron a teletrabajar a tiempo completo como consecuencia de la pandemia. 

Con el salto tecnológico debido a la digitalización de los procesos de producción, hay una proporción creciente de trabajadores no manuales en la industria y por ende más trabajadores que pueden realizar su trabajo de forma remota. 

“Esta es una muy buena iniciativa y nos complace presentársela a los afiliados de IndustriALL. Se convertirá en un instrumento importante en nuestra lucha sindical por los derechos de los trabajadores en el teletrabajo y por la mejora del equilibrio entre el trabajo y la vida”,

señaló Anne-Catherine Cudennec, CFE-CGC, copresidenta del sector de trabajo no manual de IndustriALL. 

El trabajo remoto seguirá siendo una característica permanente del mundo del trabajo incluso después de que pase la crisis de la COVID-19. El teletrabajo puede tener muchas ventajas para los trabajadores, incluida una mayor autonomía y flexibilidad, pero también presenta determinado nivel de riesgos para los trabajadores y los sindicatos.

Para prevenir tales riesgos, se debe negociar el teletrabajo y los empleadores y los gobiernos deben garantizar este derecho. Esta modalidad desempeñará un papel importante en la definición del futuro del trabajo y contribuirá a remodelar nuestras sociedades. Los sindicatos deben participar activamente en el desarrollo de nueva legislación en este ámbito. La negociación colectiva a nivel de sector, empresa y lugar de trabajo debe desempeñar un papel clave en la regulación del teletrabajo, especialmente cuando la legislación es débil.

A nivel empresarial, la crisis sanitaria ha acelerado la negociación de acuerdos y políticas en torno al teletrabajo. IndustriALL ha reunido algunas cláusulas existentes en convenios colectivos sobre teletrabajo, así como disposiciones legales como complemento a las directrices.

“Se pretende que estas directrices y principios brinden apoyo a los sindicatos en sus procesos de negociación para asegurar que el teletrabajo sea una oportunidad de mejora de la calidad de trabajo y de vida de los trabajadores, y que la flexibilidad no conlleve una falta de protección y seguridad. Espero que se utilicen ampliamente y que sean beneficiosos para nuestros afiliados y sus miembros”.

manifestó Valter Sanches, secretario general de IndustriALL.