4 septiembre, 2013Ha finalizado en FIAT la larga discriminación de la FIOM-CGIL, afiliado italiano a la IndustriALL.
El 2 de septiembre de 2013, el fabricante de automóviles italiano FIAT envió una carta a la FIOM, invitándola a designar representantes sindicales en la empresa. La decisión se debió a una lucha continua de la FIOM en numerosas causas judiciales durante cerca de tres años.
La solución del conflicto se convirtió en la piedra angular de la decisión del Tribunal Constitucional de fecha 23 de julio, que declaró que no se debe discriminar a los sindicatos por negarse a firmar un convenio colectivo. El Tribunal afirmó que era necesario revisar el Artículo 19 de la ley del trabajo italiana, el Estatuto de los Trabajadores.
En realidad, el texto figuraba en el Artículo 19 del mencionado Estatuto, lo cual se suponía que ofrecía un estímulo a los sindicatos minoritarios para tener representantes en la empresa, mediante la firma del acuerdo. Según los informes de la FIOM, lo que sucedió es que FIAT había tratado el texto en forma polémica, afirmando que, en el caso de que un sindicato, aunque representara a la mayoría de los empleados, se negara a firmar un convenio colectivo propuesto por el empleador, no podía seguir teniendo representación sindical.
Este enfoque permitió a FIAT excluir a la FIOM de los comités de trabajadores y negar a la FIOM el permiso de reunión y cualesquiera otras actividades sindicales en los locales de la empresa.
Después de la invitación a designar un representante sindical, la FIOM espera con interés orgullosamente trabajar en lo sucesivo, y Maurizio Landini, secretario general de la FIOM-CGIL, comenta: “La FIOM volvió a la fábrica por la puerta principal. Ahora FIAT elimina todas las formas de discriminación y afronta el verdadero problema: el futuro de la producción y del empleo del Grupo en Italia.”
Sin embargo, FIAT advirtió que se debe elaborar una ley sobre la representación sindical, a fin de mantener la inversión en el país.