30 agosto, 2023En Camboya, la empresa Shun Xin Luggage Industry se negó a renovar los contratos de trabajo de ocho miembros del Sindicato Colectivo del Movimiento de Trabajadores (CUMW) después de que formaran un sindicato local.
Durante años, los empleadores camboyanos han estado utilizando contratos a término fijo para socavar la libertad sindical y deshacerse de los dirigentes de los sindicatos locales. La legislación laboral del país permite que los empleadores contraten trabajadores a término fijo por un período de dos años, que puede extenderse por otros dos años. Las personas empleadas bajo esta modalidad carecen de seguridad laboral y son vulnerables a la explotación.
Entre julio y agosto, la dirección de la empresa decidió no renovar los contratos a término fijo de Ley Phearin, Bo Visal, Sao Phal y Yun Sokha, dirigentes del sindicato local.
Tan pronto como sus contratos vencieron, los empleadores se negaron a renovarlos y alegaron que esto no constituía una violación de ningún derecho.
Los contratos de los otros cuatro sindicalistas, Than Darin, Nay Lihuo, Chres Vichet y Yang Ty, vencerán a finales de agosto.
“La represión sindical en Shun Xin Luggage Industry es inaceptable y viola la legislación laboral y sindical de Camboya. Los ocho sindicalistas deben ser reintegrados con el pago retroactivo de sus salarios y beneficios”,
expresó Pav Sina, presidente del CUMW.
En una carta a Shun Xin Luggage Industry, enviada el 4 de agosto, el secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, instó a la empresa a detener todos los actos de discriminación sindical y recontratar a todos los trabajadores despedidos.
“La interferencia en la creación de un sindicato constituye una violación del Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, que ha sido ratificado por el Gobierno de Camboya. El Gobierno debe cumplir con su obligación internacional y proteger los derechos de los ocho sindicalistas”.
Foto: Fábrica de ropa en Camboya © OIT/Tiffany Tsang