23 febrero, 2015Rio Tinto truncó una reunión con dirigentes de sindicatos mundiales cuando éstos rechazaron la exigencia de esa multinacional para que los sindicalistas pusieran fin a la campaña sindical de protesta contra las prácticas insostenibles de esa empresa.
La reunión señalada, que se realizó el 6 de febrero en la oficina de Rio Tinto en Zúrich, había sido acordada conjuntamente por un miembro del Comité Ejecutivo de Rio Tinto e IndustriALL Global Union, con el respaldo de una red mundial de sindicatos de trabajadores de Río Tinto. La compañía había convenido previamente una tabla a tratar en la reunión.
Frans Baleni, Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros de Sudáfrica, y Vicepresidente de IndustriALL, señaló al respecto: “Rio Tinto se comportó con arrogancia desde el inicio de la reunión, imponiendo condiciones, amenazando con demandas legales, interrumpiendo e impidiendo que habláramos. Desde que terminó la época del apartheid, he visto pocas veces ese tipo de conducta por la administración de una empresa”.
Por su parte, Andrew Vickers, Secretario General de Minería y Energía de CFMEU y Presidente del Sector Minero de IndustriALL, también expresó su preocupación al respecto: “Viajé desde Australia a Suiza con la esperanza de avanzar respecto a los problemas que la administración australiana de Rio Tinto se ha negado a abordar. Estos problemas incluyen intimidación muy frecuente, y acusaciones de acoso sexual perpetrado por administradores de la compañía en sus operaciones en Hunter Valley Coal.
“Sin embargo, los representantes de Rio Tinto dijeron que sólo estaban dispuestos a dialogar si aceptáramos su ultimátum de poner fin a nuestra campaña. La compañía afirma públicamente que está dispuesta a trabajar con las partes interesadas clave, como los sindicatos, pero el mensaje que recibimos fue que ‘donde manda capitán no manda marinero’, es decir, nos exigen que hagamos como ellos mandan”.
Por otro lado, Euclid Hache, representante del personal para el USW, manifestó: “La conducta de Rio Tinto en el Labrador, Canadá, es perjudicial tanto para el negocio como para los trabajadores. Hay 2,300 quejas pendientes que desmoralizan a la fuerza de trabajo, y la administración local se niega a trabajar con el sindicato para resolverlas.
“Esperábamos que la administración de Rio Tinto trabajara con nosotros para encontrar una vía para establecer relaciones laborales menos conflictivas en Labrador. Sin embargo, en vez de hacer eso, rechazaron el diálogo, complicando aún más el conflicto”.
“Lamentablemente, esto no fue una sorpresa para mí”, dijo Véronique Roche, Secretaria del Comité de Empresa Europeo de Rio Tinto. “Rio Tinto suele negarse a dialogar con sus empleados y sindicatos europeos; tampoco manifiesta ningún respeto por los trabajadores”.
Finalmente, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló: “Durante el último año, IndustriALL viene organizando una campaña para denunciar públicamente la enorme brecha que existe entre lo que dice Rio Tinto en cuanto a la sostenibilidad y sus prácticas reales. Nuestro objetivo - como hemos puesto de manifiesto durante la campaña - es convencer a Rio Tinto para que cumpla realmente lo que afirma hacer. De esa manera, Rio Tinto se transformaría en una compañía mejor y más exitosa, lo que favorecería a todas las partes interesadas de la empresa”.
Por desgracia, la campaña aún no ha logrado su objetivo: esto lo demostró la administración corporativa de la empresa al negarse a continuar el diálogo con nosotros. Por lo tanto vamos a redoblar nuestros esfuerzos.