24 noviembre, 2015En un informe del Fondo Económico Mundial sobre la brecha de género a nivel universal, publicado en su décima edición, se señala que las mujeres deberán esperar hasta el 2133 para alcanzar paridad de salarios.
Aunque aumenta cada vez más el número de mujeres que emprenden un trabajo remunerado, a escala mundial las mujeres siguen ganando solamente lo que los hombres ganaban hace diez años atrás; mientras tanto, el sueldo de los hombres ha ido cambiando progresivamente. Pese a que las mujeres representan la mayoría de los estudiantes universitarios en 97 países, ellas son mayoría en puestos cualificados en sólo 68 países. Peor aún, las mujeres constituyen mayoría en liderazgo en sólo cuatro países del mundo.
La brecha de género se está cerrando en el mundo político, aunque todavía cabe mejorar la situación. En algunos casos, se ha podido lograr estos avances gracias a ciertos arreglos políticos sobre el porcentaje de mujeres.
El Informe Global de la Brecha de Género clasifica el desempeño de 145 países respecto a su capacidad para cerrar la brecha de género en cuanto a: participación y oportunidades económicas (salarios, participación y liderazgo); educación (acceso a niveles básicos y superiores de educación); salud y supervivencia (esperanza de vida y proporción hombre-mujer); y empoderamiento político (representación en estructuras de toma de decisiones).
Según el informe señalado, los diez países con mayor igualdad de género son Islandia, Noruega, Finlandia, Suecia, Irlanda, Ruanda, Filipinas, Suiza, Eslovenia y Nueva Zelandia. El país peor clasificado en el índice es Yemen.
Además de planeamientos en relación a los derechos humanos, la desigualdad de género no favorece el crecimiento económico.
Por su parte, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, señaló al respecto:
“La mujer deberá esperar otras tres generaciones para alcanzar la igualdad económica con los hombres. Tenemos que movilizar a los interlocutores sociales para acelerar este proceso; incluso en países con buenas leyes, estas mejoras no siempre se aplican. La igualdad salarial entre mujeres y hombres es en el fondo una cuestión de trabajo decente”.
Se puede ver el informe en www.weforum.org