Según el Departamento de Estadísticas de Sudáfrica, la tasa anual de inflación al consumidor del país disminuyó al 6,8 % en abril de este año, partiendo de un 7,1 % en marzo, lo que representa la tasa más baja desde mayo de 2022, cuando fue del 6,5 %.
Durante el transcurso de la semana pasada, el SACTWU firmó dos acuerdos salariales por medio del Consejo Nacional de Negociación de la Industria del Cuero de Sudáfrica (NBCLI).
Los miembros del SACTWU en el sector de la producción de bolsos y artículos generales de cuero recibirán un aumento salarial del 7 % que ya entró en vigor el 1 de julio. El acuerdo se concretó después de una disputa salarial en la que los empleadores estuvieron representados por la Asociación de Fabricantes Sudafricanos de Equipaje, Bolsos y Artículos Generales.
Además de las disposiciones ya vigentes de licencia remunerada por responsabilidades familiares (FRL), se otorgará un día adicional de FRL no remunerado a los trabajadores del sector que lo deseen.
Los miembros del SACTWU en el sector del calzado también recibirán un aumento salarial del 7 %. Este acuerdo se logró después de dos rondas de negociaciones salariales en las que los empleadores del sector del calzado estuvieron representados por la Asociación Sudafricana de Industrias de Calzado y Cuero (SAFLIA).
El SACTWU, afiliado a IndustriALL, presentará ahora los nuevos acuerdos salariales ante el Departamento de Empleo y Trabajo de Sudáfrica para que se publiquen y extiendan a todos los lugares de trabajo en estos dos sectores. La legislación laboral sudafricana permite que los convenios colectivos que cumplan determinados requisitos se extiendan. Esto significa que, una vez que se firman y el ministro de Empleo y Trabajo los publica, se vuelven legalmente vinculantes para todos los empleadores y trabajadores en ambos sectores, a nivel nacional.
André Kriel, el secretario general del SACTWU, afirmó:
“Los convenios colectivos firmados para los sectores de la producción de bolsos, calzado y artículos generales de cuero se presentarán ante nuestro ministro con una solicitud de publicación y extensión a los empleadores que no formaron parte del acuerdo en primer lugar. Luego, daremos un nuevo impulso a la Campaña por Salarios Dignos de nuestro sindicato”.
“Las formas estratégicas en que los equipos de negociación del SACTWU abordan estas negociaciones permiten que se mantengan salarios dignos y mejores condiciones de trabajo en los sectores textil, de la confección, el calzado y el cuero. Esto demuestra las ventajas evidentes de contar con una negociación centralizada. La extensión de los convenios permite que los trabajadores que no pertenezcan a ningún sindicato también se beneficien, lo que fortalece la solidaridad y consolida el poder sindical”,
expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.