20 agosto, 2019Una misión a Ciudad del Cabo realizada del 13 al 15 de agosto, en la que participaron siete sindicalistas etíopes, brindó una oportunidad para el aprendizaje e intercambio de estrategias y tácticas de diálogo social y negociación colectiva.
Según los sindicatos, esto es importante para la campaña por el salario digno en Etiopía, donde los trabajadores del sector de la confección reciben salarios inferiores a US$ 30 al mes. En Sudáfrica, por ejemplo, la paga de los trabajadores de este sector es superior al salario mínimo nacional de R 3500 (US$ 230). Esta remuneración es resultado de los avances obtenidos en las negociaciones colectivas a lo largo del tiempo.
La Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Textil, el Cuero y la Confección (IFTLGWU), de Etiopía, y el Sindicato de Trabajadores del Vestido y el Textil de Sudáfrica (SACTWU), organizaciones afiliadas a IndustriALL Global Union, junto con la Confederación de Sindicatos de Etiopía, se reunieron para determinar las maneras en las que se puede mejorar el diálogo social y la negociación colectiva. El intercambio internacional recibió el apoyo de la oficina de IndustriALL en África Subsahariana, del SACTWU y de Mondiaal FNV de los Países Bajos.
Aunque Etiopía y Sudáfrica tienen diferentes sistemas de diálogo social y negociación colectiva, se encontraron áreas comunes en las que los sindicatos pueden trabajar juntos. Una de las similitudes entre los países radica en que los sectores de la confección y el textil están mayoritariamente integrados por mujeres, quienes constituyen más del 80 por ciento de la mano de obra. Por lo tanto, las condiciones laborales destinadas a las mujeres, tales como las prestaciones por maternidad y los servicios de guardería, deberían ser accesibles en todas las fábricas. Además, los salarios del sector son bajos y deben aumentarse.
Los sindicatos acordaron cooperar mediante tácticas tales como la mejora de las negociaciones a nivel de fábrica a través de la capacitación. También se estudiará en mayor profundidad la negociación centralizada, que le permitió al SACTWU firmar convenios colectivos en los sectores del vestido, el textil y el cuero. Actualmente, la IFTLGWU solamente negocia a nivel de fábrica. Los participantes analizaron la manera en la que la negociación centralizada podría beneficiar a esta organización y pasar a formar parte de las leyes laborales de Etiopía. La iniciativa ACT de IndustriALL con las marcas de vestimenta tendrá un papel fundamental a la hora de apoyar estos esfuerzos, ya que garantizará que las fábricas participen y que las prácticas de compra de las marcas favorezcan el desarrollo de la negociación en la industria.
La secretaria general del SACTWU, Andre Kriel, dijo:
“Estamos dispuestos a ayudar a nuestros camaradas de la IFTLGWU. Ellos pueden aprender de nuestro enfoque de sindicalismo estratégico, que reconoce a la negociación colectiva, la creación de empleos, el servicio a los miembros y el aumento de la cantidad de miembros como actividades importantes para el sindicato. A través de la solidaridad internacional creceremos juntos y nos ayudaremos mutuamente como sindicatos”.
Al explicar la importancia de la misión, Emebet Eshetu, vicepresidente de la IFTLGWU, dijo:
“Se trata de una oportunidad para aprender del SACTWU, en especial acerca de las maneras de avanzar en nuestra lucha. La negociación centralizada es fundamental para el sector de la confección y el textil en Etiopía. Además, debemos emplear las tecnologías de la información y la comunicación como herramientas de sindicalización”.
Los integrantes de la misión se reunieron con el Consejo de Negociación de la Industria del Vestido y visitaron la fábrica de toallas Colibi y la fábrica de prendas de vestir House of Monatic.