El MoU, firmado el 23 de diciembre del año pasado, detalla el establecimiento de un mecanismo bipartito de resolución de controversias por parte de los sindicatos y el JAAF. Cualquier reclamo planteado por los sindicatos será remitido al comité ejecutivo del JAAF y al colectivo sindical para su revisión. El JAAF y el sindicato respectivo luego colaborarán para resolver el problema en el plazo de un mes, o extenderán mutuamente el plazo y procurarán una investigación externa independiente que ayude a llegar a una resolución.
El acuerdo también contiene disposiciones para comités de salud bipartitos con igual representación de trabajadores y empleadores en cada fábrica del sector de la confección/indumentaria con el fin de mejorar la salud y la seguridad, mitigar los riesgos que plantea la COVID-19 y garantizar el cumplimiento de las directrices emitidas por el Ministerio de Salud en el lugar de trabajo.
“Este acuerdo con el JAAF es un reconocimiento de que los sindicatos son una parte integral de la industria de la confección. Trabajaremos juntos para garantizar que el acuerdo se implemente y que los trabajadores se beneficien de él”.
afirmó Palitha Atukorale, secretario general de NUMMS.
Los sindicatos y el JAAF han firmado un segundo acuerdo que garantiza que los trabajadores recibirán el 50 por ciento de su salario mensual o 14.500 LKR (US$ 71), lo que sea mayor, en caso de tener que tomarse días libres por COVID-19.
“Acogemos con satisfacción este acuerdo histórico que promueve el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y garantiza la salud y la seguridad en la cadena de suministro mundial de indumentaria. El acuerdo allana el camino para los sindicatos y los empleadores que trabajan juntos a fin de mitigar los efectos de la COVID-19 sobre los trabajadores, y para los comités permanentes de salud y seguridad en las empresas de Sri Lanka”.
expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.
Fotografía: ©ILO/M.Crozet