Además de exigir que las empresas paguen en su totalidad los sueldos atrasados a los trabajadores, junto con una indemnización por el retraso, los sindicatos plantearon una serie de reivindicaciones importantes:
- Aumentar el sueldo mínimo a partir del 1º de julio, con el fin de alcanzar el nivel de un salario digno real, que es dos veces mayor que la cantidad que oficialmente se calcula
- Realizar una indexación de los salarios hasta el 1º de julio de 2015, en base a las tasas de inflación de 2014 a 2015
- Impedir la aprobación de leyes anticonstitucionales que limitan los derechos y libertades de los ciudadanos de Ucrania
- A partir del 1º de enero de 2016, reestablecer los derechos sociales y garantías de los trabajadores, jubilados y veteranos de Chernóbil. Estos derechos fueron suspendidos o anulados en 2015
- Procurar que el estado vigile de modo confiable el cumplimiento legal de las relaciones laborales, y que se apliquen rigurosas medidas para eliminar el empleo ilegal y los “salarios sombra”
- Llevar a cabo un diálogo social eficaz.
En una reunión realizada el 27 de abril recién pasado, el Comité Conjunto de Representación de Sindicatos de Ucrania decidió declarar un conflicto laboral colectivo a nivel nacional con el Gabinete de Ministros de Ucrania y con el Comité Conjunto de Representación Patronal. Anteriormente, el gobierno se negó a resolver los problemas sociales y económicos de los trabajadores a través del diálogo social. En vez de hacer esto, optó por no tomar en cuenta las reivindicaciones de los sindicatos. El actual conflicto laboral de carácter nacional tuvo su origen, y se extendió, precisamente por esta actitud negativa de la parte oficial y patronal.
Varios sindicatos afiliados de IndustriALL Global Union participaron en el piquete.
El propósito del piquete del 27 de mayo, en el cual participaron afiliados de IndustriALL Global Union, fue reafirmar las reivindicaciones sindicales. Los próximos piquetes están programados para los días 3 y 10 de junio.