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29 abril, 2023El plazo para para legitimar los Contratos Colectivos en México vence el próximo lunes 1 de mayo. De este modo, concluye un proceso que inició con la reforma laboral de 2019 para defender la libertad, la democracia sindical y las negociaciones colectivas auténticas.
El objetivo de la reforma laboral es lograr una democracia sindical efectiva en el país, al erradicar los contratos de protección patronal (firmados a espaldas de los trabajadores).
A su vez, busca instaurar una negociación colectiva auténtica, en la que los contratos colectivos de trabajo y sus revisiones sean aprobados por la mayoría, mediante voto personal, libre, directo y secreto.
Así se consigue legitimar que el sindicato representa auténticamente a las personas trabajadoras, las cuales conocen el contenido de sus contratos.
Hasta el momento, 3 millones 777 mil trabajadores votaron de forma personal, libre, directa y secreta en los procesos y legitimaron 15.453 contratos colectivos de trabajo (CCT), asegura la Secretaría de trabajo y previsión social de México (STPS).
Esto significa que cerca de 4 millones de trabajadores quedarán protegidos, la cual es una cifra similar a la de personas que se auto reconocen sindicalizadas, según reporta el Instituto Nacional de Estadística y Geografía de México (INEGI).
Asimismo, un informe del Centro de investigación laboral y asesoría sindical centro de apoyo para la libertad sindical de México (CILAS), subraya que existen cerca de 139.000 CCT en el país, lo que significa que tan solo un 11.51% del total fueron legitimados. De este modo, el restante 88.49% (120 mil CCT) persisten sin contrato colectivo ni sindicato titular para negociar un nuevo CCT.
Según un Reporte de Ingeniería Laboral D&M, de la firma de abogados mexicanos De la Vega & Martínez Rojas, más del 85% de las empresas contaban con contratos de protección.
Por eso, la cifra de ratificación de estos acuerdos es baja. El Reporte también señala que contratos que no lograron legitimarse, y por lo tanto fueron terminados, pertenecen a los siguientes sectores:
- Automotriz y autopartes
- Retail
- Consumo masivo de alimentos y bebidas
- Metales y materias primas
- Turismo
- Maquilador
Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union para América Latina y el Caribe, Marino Vani, evaluó el proceso que está por concluir en México y expresó:
“IndustriALL Global union continuará respaldando todos los esfuerzos para que los trabajadores de México tengan sindicatos democráticos, independientes y fuertes.Además, buscamos que puedan aumentar su poder sindical para negociar más y mejores acuerdos colectivos, políticas públicas y sociales que mejoren la vida de los trabajadores.”