2 febrero, 2015La Confederación de Trabajadores Metalúrgicos, Constramet Industrial Chile, presentó una nueva demanda contra por las sociedades SQM Industrial S.A. y SQM Nitratos S.A. por vulneración de derechos fundamentales. A su vez los trabajadores sufrieron represalias y prácticas antisindicales por parte de la empresa.
SQM es la mayor empresa productora de litio a nivel mundial. Actualmente se encuentra en el centro de la polémica por una serie de irregularidades financieras. A ello se suma la vulneración de derechos fundamentales de sus trabajadores, quienes también sufrieron represalias, prácticas antisindicales, y el despido y posterior reintegro de dos de sus miembros.
“Estamos interponiendo una demanda por vulneración de derechos fundamentales, por prácticas antisindicales y libertad sindical que es un derecho que no sólo está en la legislación laboral vigente sino que se consagra en la Constitución”, señaló Miguel Soto, Secretario General de la Constramet-Industrial Chile.
SQM en tela de juicio desde el 2012
La empresa acarrea problemas desde hace años. En 2012 se adjudicó la licitación para acceder a los Contratos Especiales de Operación de Litio luego de ofrecer US$ 40 millones. La licitación le permitía explorar y explotar hasta 100 mil toneladas de litio metálico en 20 años. Sin embargo el Comité Especial de Licitación (CEL) invalidó el proceso porque comprobó que SQM había incumplido las bases de licitación
A su vez la SQM estuvo involucrada en el “Caso Cascada”, donde los accionistas minoritarios que forman parte de las sociedades cascada, comenzaron a acusar irregularidades en la organización. La Superintendencia de Bancos y Valores (SVS) procedió a investigar a la sociedad por posibles infracciones a la Ley de Mercado de Valores y Ley de Sociedades Anónimas. Finalmente se la investiga por fraude al fisco mediante boletas ideológicamente falsas, conocida como “caso Penta”.
Una empresa que no respeta el derecho de sus trabajadores
El 6 de diciembre de 2014, los trabajadores de la filial SQM Salar Boris Chaile y Cristian Rojo fueron elegidos dirigentes del Sindicato Intermepresa de Trabajadores Metalúrgicos y Afines. A los pocos días despidieron a ambos dirigentes luego de invocar el Artículo ¡61 del Código del Trabajo, referido a “necesidades de la empresa”, sin respetar el fuero que protegía a los sindicalistas.
El 21 de enero de 2015, luego de realizar la denuncia respectiva, la Inspección del Trabajo de Calama solicitó su reintegro, encontrándose con la negativa de la empresa.
Los trabajadores sufrieron nuevas represalias y prácticas antisindicales, lo que motivó a que la Confederación de Trabajadores Metalúrgicos, presentara una nueva demanda, por vulneración de derechos fundamentales.
Los dirigentes de la empresa, en lugar de defender a los trabajadores, los amenazan para que no se afilien al Sindicato Interempresa. Si lo hacen, corren el riesgo de ser despedidos.
Para Miguel Soto, lo que la empresa busca es negar a los trabajadores el derecho a negociar colectivamente, ya que hasta ahora y con el concurso del sindicato empresa, se han impuesto convenios sin negociar.