El caso guarda relación con los esfuerzos del sindicato afiliado a la IndustriALL para lograr que la dirección de Syngenta respete el derecho laboral pakistaní y conceda a 50 trabajadores de la planta la condición de empleo permanente. Esos esfuerzos dieron lugar a que la dirección local recurriera a paramilitares para que acudieran a la planta e intimidaran a los trabajadores para que no apoyaran al sindicato. El jefe del sindicato en la planta fue despedido el 23 de diciembre de 2010.
El sindicalista despedido, Imran Ali, es también presidente de la Federación Pakistaní de Trabajadores de la Química, la Energía, las Minas e Industrias Diversas (PCEM), afiliada a la IndustriALL Global Union. Imran Ali fue despedido sumariamente una semana antes de finalizar la negociación que hubiera culminado con un convenio colectivo el 1 de enero de 2011.
Incluso el Tribunal Superior de Sindh en la capital de Pakistán, Karachi, falló a favor del sindicato.
Es increíble que el caso de Imran Ali siga pendiente, y que Syngenta no haya aplicado aún el cambio en la situación de empleo de los 50 trabajadores por contrato, de conformidad con el fallo del Tribunal Superior.
El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió a la alta dirección de Syngenta en Suiza:
“Me indigna conocer que continúa el trato vengativo de los trabajadores de su empresa en Pakistán. Yo creía que este caso de violación de los derechos fundamentales del trabajo se había resuelto y que ahora su dirección local estaba tratando de compensar algunos de los daños causados durante más de tres años de represión sindical e incumplimiento de las normas internacionales del trabajo.”