“No se puede utilizar a los trabajadores industriales como válvulas de escape para reducir las tensiones resultantes de la política de ThyssenKrupp en la acería de Terni de Ast tras el acuerdo de 3 de diciembre”, reza la declaración sindical conjunta de CGIL, CISL y UIL en Terni Umbria.
El acuerdo se firmó después de una huelga de 40 días a comienzos de diciembre, entre los sindicatos, los empleadores y diferentes instituciones gubernamentales. El acuerdo garantiza a los trabajadores subcontratados su recolocación y formación, pero según el sindicato esto no pasa de figurar en el papel.
Los sindicatos creen que la empresa multinacional está llevando al extremo su estrategia para mantener los costos a expensas de los subcontratistas. Por temor a perder importantes contratos, éstos acepten nuevas condiciones y trasladan todas las cargas a los trabajadores. Las consecuencias son ya perceptibles: salarios más bajos, menos derechos, y modificaciones de las condiciones de los trabajadores subcontratados, y como resultado pérdidas de empleos.
Reaccionando a la situación, CGIL, CISL y UIL declararon su disposición a iniciar un conflicto laboral en la acería de ThyssenKrupp en Terni.
El conflicto puede afectar a unos 1.500 trabajadores. Los sindicatos dicen que se ha confirmado la pérdida de al menos un centenar de puestos de trabajo, y creen que esta cifra aumentará si la empresa no revisa su política.
El sindicato está tratando de celebrar una reunión con la dirección de la empresa y se prepara para organizar movilizaciones si no se atienden las demandas de los trabajadores.