16 julio, 2013El 5 de julio fue despedido Luis Cruz quien en repudio del accionar de la empresa en Colombia, se encadenó en la portería de planta en Duitama puesto que el trabajador tiene amparo legal contra despido por haber sufrido un accidente laboral en 1994.
Esta acción se realiza luego de la marcha de los trabajadores colombianos de Gerdau Diaco que se efectuó el pasado 8 de julio http://www.industriall-union.org/es/sindicatos-de-gerdau-en-colombia-marchan-por-el-respeto-a-sus-trabajadores.
Henry Perez, presidente de Sintrametal Seccional Duitama, señaló que los despidos son la problemática que están atravesando los trabajadores de Diaco Gerdau en su planta en Duitama por el debilitamiento de la seccional por parte de la empresa.
El trabajador despedido hace diez días atrás señaló que es una forma de llamar la atención de la grave situación que vivirá su familia, puesto que su esposa y su hijo menor padecen graves enfermedades y ahora sin trabajo quedarán sin servicio médico.
IndustriALL Global Union junto con el Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau, enviaron una carta a la empresa demandando la reincorporación del compañero Luis Cruz y que se respeten los derechos de los trabajadores colombianos en todas las plantas colombianas.
Gerdau continúa despidiendo trabajadores en la planta de Duitama al mismo tiempo que se niega a negociar un convenio justo con los trabajadores de la planta de Cota. El Comité Mundial junto a IndustriALL exigen a autoridades Colombianas que actúen en defensa del empleo decente y la protección de los derechos sindicales.
Asimismo Sintrametal Nacional envió una carta al Ministro del Trabajo del gobierno colombiano, explicando la situación que se vive en las plantas de Gerdau en Colombia, y demandando que la autoridad laboral realice una investigación de la multinacional, que se efectúen visitas a la planta en Duitama, se entrevisten a los trabajadores y dirigentes sindicales.
Sintrametal continuará en la lucha en defensa de los trabajadores de Gerdau, en contra de los despidos, cierres de planta y tercerización, y exigiéndole a la multinacional lo prometido al instalarse en el país, es decir beneficios a los trabajadores y a las comunidades.