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1 noviembre, 2017Cientos de trabajadores mineros de la empresa Barrick Gold de República Dominicana se movilizaron en reclamo de su derecho a tener un convenio colectivo con la empresa
Con remeras verdes brillantes y carteles con los mensajes “Respeto a la libertad sindical” y “Negociación Colectiva ya” marcharon los trabajadores del Sindicato Unido de Trabajadores de la empresa minera Barrick, Sutrabarrick (el cual pertenece a FUTRAMETAL, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union).
“La lucha no se detiene. Dirigentes y miembros de Sutrabarrick marchamos por el fin de la impunidad de la empresa minera Barrick pueblo viejo, la cual se niega a toda costa a firmar un convenio colectivo con sus trabajadores”
explicó el gremio en un comunicado oficial.
Tras la protesta, los trabajadores participarán el 3 de noviembre en una audiencia en la corte del trabajo de municipio de Cotui. En dicha instancia esperan que las autoridades del Trabajo obliguen a la empresa a respetar lo establecido en el código de trabajo y ratifique la existencia legal del gremio dentro de la minera.
Recientemente, el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches le escribió una carta al Presidente de la República Dominicana, Danilo Medina Sánchez para expresar su profunda preocupación ante la campaña antisindical que ha desatado la empresa Barrick Gold.
La compañía Barrick Pueblo Viejo, de capital canadiense, se opone desde hace dos años al funcionamiento del sindicato y se niega a negociar un convenio colectivo. La organización sindical se registró en 2010 en cumplimiento con lo establecido en la ley 16-92 del código de trabajo vigente en su país.
Sutrabarrick denunció en varias oportunidades las prácticas desleales y las violaciones a la libertad sindical. En noviembre de 2016, la empresa procedió́ a realizar un despido masivo de trabajadores que habían participado en actividades sindicales.
“El gobierno debe garantizar el respeto irrestricto de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores en la República Dominicana, en estricto acuerdo con la legislación laboral del país así́ como también en conformidad con las normas internacionales del trabajo, incluyendo el Convenio 87 y Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”
expresó Sánches.