Actualmente los trabajadores de seis plantas de Gerdau atraviesan dificultades en el ejercicio de sus derechos laborales. La empresa intenta sustituir el aumento salarial legal por bonos que no formarían parte del salario. En algunas de las plantas donde la compañía está intentando imponer la propuesta, el sindicato ya había firmado acuerdos de negociación colectiva, y los trabajadores no recibieron el pago acordado.
Además los miembros de los sindicatos denunciaron que la empresa instaló cámaras sin previo aviso en algunos lugares de las fábricas para monitorear a los empleados, lo cual es ilegal. La empresa está recurriendo a distintas vías para presionar a los empleados a aceptar la propuesta y que incumplan los convenios colectivos. Sin embargo los sindicatos se mantienen fuertes, en resistencia y reciben constante muestras de solidaridad.
La Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de la CUT (CNM / CUT, afiliada a IndustriALL Global Union), la cual representa a trabajadores de diversos segmentos metalúrgicos entre los cuales 5.230 son de Gerdau, expresó su rechazo a las prácticas antisindicales y brindó su apoyo.
“Ante estas acciones, los seis sindicatos de la CUT con el apoyo de la CNM/CUT, buscarán todas las medidas razonables para preservar el interés de los metalúrgicos y garantizar el respeto a la organización sindical y los convenios colectivos trabajo” expresó la CNM/CUT en un comunicado oficial.
El Secretario General de IndustriALL Jyrki Raina, se dirigió en una carta a Miguel Rossetto y Armando de Queiroz Monteiro Neto, ministros de trabajo y seguridad social, y de desarrollo, Industria y comercio exterior de Brasil, respectivamente para solicitar al gobierno de Brasil que intervenga. Además envió una carta al director ejecutivo de Gerdau, André Johannpeter en la cual expresó:
“IndustriALL exige a Gerdau que cumpla tanto con la legislación laboral de Brasil como con la internacional, y que contemple el respeto irrestricto del derecho de las trabajadoras y trabajadores a la libertad sindical y a la negociación colectiva.”