47 trabajadores de los sindicatos Sintradiaco y Sintrametal de la planta de Gerdau Diaco en Yumbo, Colombia fueron detenidos por la policía el 1 de febrero mientras protestaban pacíficamente en las instalaciones de la compañía. Decidieron ocupar la empresa metalúrgica el 8 de noviembre de 2016, fecha en que les notificaron que habían vendido la empresa.
Las autoridades de la compañía les informaron que debían aceptar el retiro voluntario con una irrisoria indemnización o el despido. Los trabajadores agremiados no aceptaron la indemnización y ocuparon la planta para proteger sus puestos de trabajo.
El 1 de febrero los empleados conocieron que el nuevo propietario era el mismo alcalde de Cali, Maurice Armitagela, mediante su empresa Sidoc. El alcalde Armitagela fue quien mandó a la policía a desalojar la planta, tras utilizar el nuevo código de policía contra los trabajadores. El código entró en vigencia el 30 de enero y pretende promover la convivencia y el respeto entre los colombianos.
Además de los desalojos, detuvieron a tres dirigentes del sindicato Sintradiaco y buscaron judicializar al vicepresidente del sindicato Carlos Carvajal. Los tres fueron dejados en libertad sin ningún cargo o acusación en la noche del 2 de febrero.
“Desde IndustriALL Global Union hacemos un llamado de solidaridad con los trabajadores de esta planta para que les restituyan el trabajo” expresó el coordinador de proyectos de IndustriALL en Colombia, Carlos Bustos.
Por su parte, el coordinador del Comité mundial de trabajadores de Gerdau, Jorge Garcia-Orgales expresó:
“Apoyamos una paz con justicia social en Colombia pero la paz no se construye solo desmovilizando a las fuerzas insurgentes. También se hace garantizando los derechos de los trabajadores y de todos los ciudadanos colombianos”
El Comité e IndustriALL Global Union le enviaron una carta al CEO de Gerdau, André Bier Gerdau Johannpeter en la que solicitaron una reunión con el Comité para conocer la situación económica de la empresa, los planes futuros e iniciar las negociaciones para la creación de un foro permanente de intercambio entre la empresa y el Comité. Finalmente le solicitaron:
“Que garantice la seguridad física de los trabajadores que se negaron a recibir la indemnización y el respeto de las leyes nacionales e internacionales en la resolución de conflictos laborales”