El Sindicato dos Papeleiros de Mogi das Cruzes (el cual forma parte de la CNQ/CUT, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) desarrolló una serie de movilizaciones para resistir la intención de la empresa de empeorar sus condiciones de trabajo.
Luego de una campaña en redes sociales y de acciones en la puerta de la fábrica, alcanzaron un acuerdo con la empresa que mantiene sus beneficios. El 15 de junio el sindicato aprobó el acuerdo en una asamblea virtual.
Entre otros puntos, estableció:
- Que la vigencia del acuerdo será de 2 años
- Una hora de intervalo para comer
- El pago de 690 horas (a pagar entre 2021 y 2023)
- Una escala de turnos de trabajo de 6×2 para la cobertura de vacaciones
La compañía del sector del papel y celulosa informó su intención de modificar el acuerdo que tenía con el sindicato el 17 de mayo. La organización sindical aseguraba que la propuesta de cambios no era acorde a la realidad económica de la empresa y que retiraba derechos a los trabajadores.
Exigían un acuerdo justo, que los valorase. El sindicato también denunciaba que la empresa especializada en la producción de eucalipto buscaba reducir la validez del acuerdo de dos años a uno.
El presidente del sindicato, Marcio Bob Cruz, explicó:
“La propuesta original era muy ruin, retiraba derechos, significaba un retroceso en la historia de lucha y conquista del sindicato. Suzano no necesitaba hacer eso porque es una empresa gigante.
Nuestra lucha ganó apoyo nacional e internacional y la unidad de los trabajadores fue decisiva para que la empresa reculara. Sabemos que es difícil recuperar un derecho perdido en la mesa de negociación. Por eso, cada uno tuvo un papel central en esta victoria.”
El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, concluyó:
“Las acciones y resistencia del Sindicato dos Papeleiros de Mogi das Cruzes son una inspiración para todos los trabajadores de la industria de la celulosa y el papel, no solo en Mogi o Brasil, sino en todo el mundo.
Su victoria les dice a todos los trabajadores, así como a los patrones, que cuando se mantienen firmes y juntos, tienen el poder de refutar los intentos de la dirección de faltarles el respeto a los trabajadores.”