Los mineros estaban trabajando en las profundidades de una mina de carbón cuando se acumuló gas metano y, debido a la falta de mecanismos de seguridad adecuados, no pudieron recibir advertencias sobre dicho peligro. Según informes de prensa, las condiciones peligrosas dentro de la mina causaron retrasos en los esfuerzos de rescate, y se necesitaron varias horas para recuperar los cuerpos.
Este no es un caso aislado. La inseguridad laboral es moneda corriente en las minas de Pakistán. El 14 de enero, otro minero de carbón perdió la vida debido a un deslizamiento de tierra en la mina. El año pasado, más de cien mineros murieron en incidentes laborales. Esta elevada cifra de víctimas fatales en las explotaciones mineras es un reflejo de la deficiente aplicación de las medidas de seguridad.
Según afiliados de IndustriALL en Pakistán que representan a los trabajadores del sector, en las minas no registradas no se capacita adecuadamente al personal ni se respetan los protocolos de seguridad. Además, tampoco se mantiene un registro de las personas enviadas a trabajar en minas subterráneas. Esto dificulta las operaciones de rescate, ya que hace imposible estimar la cantidad de víctimas que podrían haber quedado atrapadas.
IndustriALL ha estado luchando incansablemente por la seguridad de las minas en Pakistán. El año pasado, organizó cursos de capacitación laboral para los mineros con el fin de garantizar que conocieran las prácticas de seguridad minera. También ha estado haciendo campaña activamente por la ratificación del Convenio 176 de la OIT, que versa sobre la seguridad en las minas.
La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, declaró:
“IndustriALL condena enérgicamente que se mueran mineros debido a la falta de seguridad en el lugar de trabajo. Tanto el gobierno nacional como las autoridades provinciales de Baluchistán, junto con los empleadores, deben asumir la responsabilidad de garantizar entornos de trabajo seguros en las minas. También instamos al gobierno pakistaní a ratificar inmediatamente el Convenio 176 de la OIT”.
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