28 agosto, 2019Una campaña llevada a cabo por el Sindicato Democrático Independiente de Lesoto (IDUL), organización afiliada a IndustriALL, con el fin de detener la violencia basada en género de larga data en las fábricas de la empresa Nien Hsing Textile, resultó en convenios vinculantes para acabar con el acoso a los que adhirieron sindicatos, marcas de indumentaria y organizaciones por los derechos de las mujeres.
El IDUL ha estado luchando contra la violencia basada en género y el acoso en las fábricas de Nien Hsing Textile en Maseru durante muchos años. Esta empresa, que emplea a más de 10.000 trabajadores, llegó a cancelar un memorando de entendimiento como represalia frente a los cuestionamientos con respecto a estas violaciones cuando el IDUL quiso acceder a las fábricas para su sindicalización.
Los convenios para abordar las conductas sistemáticas de abuso y acoso surgieron a partir de un informe elaborado por la organización estadounidense Workers Rights Consortium (WRC), que reveló que los directores y supervisores de Nien Hsing obligaban a sus empleadas a mantener relaciones sexuales al “condicionar el mantenimiento de los contratos de empleo o el ofrecimiento de condiciones de trabajo más favorables a la voluntad de las trabajadoras para participar de tales relaciones”.
La dirección fue cómplice de esta situación al no aplicar medidas disciplinarias contra los agresores, lo que generó tolerancia a estos abusos y miedo a denunciar las violaciones.
Luego de extensas negociaciones realizadas tras recibir este informe, el IDUL, junto con otros cuatro sindicatos en Lesoto, el afiliado de IndustriALL en EE. UU. Workers United, WRC y Solidarity Center, celebraron convenios con Nien Hsing, Levi Strauss & Co, The Children’s Place y Kontoor Brands para abordar la violencia basada en género en cinco fábricas del país.
May Rathakane, la secretaria general adjunta de IDUL, dijo:
“Estamos comprometidos con la protección de los derechos y el bienestar de los trabajadores en las fábricas y queremos asegurar que las mujeres se sientan seguras, valoradas y empoderadas. Nos complace estar trabajando en un programa integral para combatir y prevenir el acoso y la violencia basada en género. Se trata de un paso adelante hacia la mejora de las condiciones laborales y la protección de los trabajadores frente a las represalias de los empleadores”.
Se establecerá una comisión de reclamos y verificación de datos para investigar los abusos, así como también se educará y capacitará a los trabajadores, supervisores y directores de las fábricas acerca del acoso sexual.
Las organizaciones de Lesoto también han firmado convenios con cada marca, también suscritos por Solidarity Center, Workers United y WRC, mediante los cuales las marcas se comprometen a suspender sus pedidos a la empresa si esta incumple sus obligaciones.
Edgar Romney, el secretario-tesorero de Workers United, quien asistió en las negociaciones para el pacto, dijo:
“Las marcas son responsables de garantizar que sus proveedores respeten los derechos de los trabajadores y de prevenir el acoso y la violencia basada en género. Estos convenios reflejan un compromiso compartido con la protección de los derechos de los trabajadores y son un buen ejemplo de lo que podemos lograr cuando unimos fuerzas a nivel mundial”.