30 julio, 2014El número de personas con trabajo precario en Tailandia ha alcanzado un nivel crítico. En abril del año pasado, Yongyuth, Secretario General de la Federación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos (TEAM), organización afiliada a IndustriALL Global Union, dio varios ejemplos de plantas de producción en los sectores de la confección, electrónica y automotriz, donde menos del 50 por ciento de los trabajadores cuentan con contratos permanentes.
En efecto, en el sector del papel, muchos sindicatos han perdido su poder de negociación y algunos incluso existen sólo de nombre. La recién creada Confederación de Trabajadores de IndustriALL de Tailandia (CILT), que reúne a los trabajadores de los sectores automotriz, metalúrgico, textil, químico y petrolero de Tailandia, se ha comprometido a combatir el trabajo precario.
Según el Ministerio del Trabajo, los trabajadores contratados por agencias se clasifican como empleados del sector servicios. Según la ley, los sindicatos sólo pueden representar a empleados de su propia empresa o a trabajadores del mismo sector industrial. Esto impide que los sindicatos de los sectores de la manufactura y energía extiendan sus labores de sindicación y negociación colectiva para los trabajadores de agencias, aún cuando éstos realizan el mismo trabajo que los trabajadores permanentes contratados directamente por la empresa.
Los sindicatos también se enfrentan a la oposición de las empresas. A pesar de que a los sindicatos se les permite realizar labores de sindicación y representar a los empleados de los subcontratistas en el mismo sector industrial, muchas veces, en la práctica, no se les permite hacer ese trabajo sindical. Un ejemplo al respecto es aquel que se conoció cuando Unocal/Chevron en Tailandia se negó a permitir que el convenio colectivo cubriera a los trabajadores tercerizados; la empresa justificaba esa política diciendo que estos trabajadores no eran empleados de la compañía, a pesar del hecho de que los trabajadores subcontratados trabajaban bajo la supervisión y control de la empresa principal.
Sin embargo, a pesar de los obstáculos y dificultades, los afiliados tailandesas de IndustriALL Global Union están luchando para encontrar soluciones para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores precarios.
La Federación TEAM asesora a los sindicatos locales sobre la manera de sindicalizar a trabajadores de agencia. A consecuencia de esto, el sindicato local que trabaja en la planta de BMW en Tailandia ha logrado la afiliación de unos 100 trabajadores de agencias. En 2012, la Federación de Sindicatos de Trabajadores Papeleros y de la Imprenta (PPFT), organización afiliada a IndustriALL, logró un importante triunfo al obtener certificado del gobierno por el cual se reconocía la representación sindical de trabajadores de agencias, destacando una relación de trabajo encubierta.
Los sindicatos tailandeses también han redoblado sus esfuerzos para regularizar la situación de trabajadores con contrato fijo o trabajadores subcontratados/temporales de agencias, con el fin de incluirlos en el convenio colectivo. El año pasado, 250 trabajadores de agencia en la compañía impresora Kurusapha pasaron a ser trabajadores contratados directamente por la empresa, y se afiliaron al sindicato en Kurusapha.
Por otra parte, como último recurso, los trabajadores de agencias pueden organizar sus propios sindicatos. En Chevron, los trabajadores contratados por agencias han creado dos sindicatos para trabajadores de agencias que han negociado con éxito un nuevo convenio colectivo, estableciendo nuevos derechos y beneficios para sus miembros.
No obstante, los empresarios cuestionan constantemente estas victorias. En este difícil contexto, la unidad de los afiliados tailandeses a través de la CILT es aún más importante y necesaria para continuar la lucha y lograr resultados sostenibles.