15 diciembre, 2021Semanas antes del vencimiento del convenio sectorial nacional, la multinacional finlandesa de procesamiento de madera, pulpa y papel UPM se negó a negociar un contrato colectivo para toda la empresa.
La empresa afirmó que un convenio colectivo para toda la empresa es innecesario y que el trabajo continuará sobre la base de “la legislación laboral, las prácticas de UPM y los contratos de empleo individuales”.
El convenio nacional actual para el sector vencerá a fin de año. En octubre de 2020, el grupo del que forma parte el empleador se negó a participar en las negociaciones sectoriales a nivel nacional, lo que significa que el convenio colectivo nacional deberá substituirse por los convenios negociados con cada empresa.
Los sindicatos han negociado, y en algunos casos concluido, convenios con otras empresas del sector, pero UPM se niega a entablar negociaciones colectivas con los tres sindicatos que representan a sus empleados. En cambio, el gigante forestal exige cinco convenios separados con diferentes grupos de trabajadores y se rehúsa a negociar con representantes de los trabajadores no manuales.
UPM ha dicho que está dispuesta a negociar un convenio separado por área comercial con los sindicatos que representan a los trabajadores manuales, los afiliados de IndustriALL Global Union Teollisuusliitto (Sindicato Industrial) y Paperiliitto (Sindicato del Papel).
Paperiliitto anunció una huelga de tres semanas a partir de enero.
UPM ha rechazado todas las negociaciones con el sindicato de trabajadores no manuales, Proliitto (Sindicato Pro). En una medida claramente destinada a debilitar al sindicato, la empresa también canceló la retención sobre los salarios de las cuotas sindicales para Proliitto, una práctica que ha estado vigente desde la década de 1970.
La postura de UPM en Finlandia ha suscitado preocupaciones a nivel internacional, y los sindicatos presentes en las plantas de la empresa, así como el sindicato uruguayo de trabajadores del papel FOPCU, también afiliado a IndustriALL, escribieron al director ejecutivo expresando su preocupación por el alejamiento de la empresa de las buenas prácticas en materia de relaciones laborales.
A los sindicatos finlandeses les preocupa que la intransigencia de UPM, que es inusual en un país típicamente conocido por sus relaciones laborales armoniosas, siente un precedente al socavar la estabilidad del mercado laboral.
Tom Grinter, director del sector de pulpa y papel de IndustriALL, expresó:
“UPM está tratando de diluir el poder colectivo de los trabajadores al insistir en que no es necesario un convenio para toda la empresa. Cree que obtendrá ventajas al dividir a los trabajadores y espera que esto provoque una competencia entre los sindicatos.
Estamos aquí para decirles que esto no funcionará: los trabajadores de la pulpa y el papel de todo el mundo están unidos en su condena de esta desafortunada táctica, que socava el buen trabajo logrado a lo largo de la extensa trayectoria de la empresa.
Al ser la única empresa forestal incluida en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, UPM afirma ser líder en sostenibilidad, pero no puede haber sostenibilidad sin que se respeten los derechos de los trabajadores, incluido el derecho a negociar colectivamente”.
UPM comenzó sus actividades como United Paper Mills a principios de la década de 1870.
Foto: UPM