Les syndicats saluent la reprise de la campagne d’IndustriALL contre Glencore31 octobre, 2022À l’occasion d’une réunion tenue le 21 octobre dernier, le Conseil d’IndustriALL pour la République démocratique du Congo a discuté des promesses non tenues faites aux mineurs par Glencore. Selon les affiliés d’IndustriALL, Glencore n’a fait aucun effort pour améliorer les conditions de travail au sein de ses activités minières dans le pays.
Les organisations sub-sahariennes exigent la fin des flux financiers illicites27 octobre, 2022Les syndicats et les organisations de la société civile veulent que les flux financiers illicites soient freinés et remplacés par des modèles de politique commerciale et industrielle qui favorisent le développement durable et soient financés par les revenus des secteurs minier, pétrolier et gazier.
Les travailleurs et travailleuses sri-lankais peinent face à l’inflation27 octobre, 2022Lors d’un atelier sur le salaire vital qui s’est tenu à Colombo ce 20 octobre, les syndicalistes ont exprimé leur inquiétude quant au fait que les travailleurs et travailleuses ne reçoivent pas un salaire vital dans le pays.
Nous n'atteindrons pas les objectifs climatiques sans le piégeage et le stockage du CO2 (PSC) 26 octobre, 2022Le 24 octobre, la Confédération syndicale internationale (CSI), LO Norvège et IndustriALL ont eu leur dernier atelier de technologie de 2002 sur le piégeage et le stockage du dioxyde de carbone, organisé dans le cadre de l'initiative sur la Transition juste et le Secteur de l'énergie.
Des progrès significatifs sont nécessaires dans les négociations sur le traité contraignant de l’ONU21 octobre, 2022Le prochain cycle de négociations concernant un traité des Nations unies sur les entreprises et les droits de l’homme aura lieu à Genève, en Suisse, la semaine prochaine. Les Fédérations syndicales internationales promettent de continuer à faire pression en faveur d’un instrument juridiquement contraignant visant à réglementer, dans le cadre juridique international des droits de l’homme, les activités des sociétés transnationales et autres entreprises commerciales.
Lancement du guide syndical de pratiques pour une transition juste20 octobre, 2022L'expression transition juste est utilisée par les employeurs, les gouvernements et autres parties prenantes collectives. Mais qu'est une transition juste pour les travailleurs et quelles sont les démarches centrées sur les travailleurs et qui servent leurs attentes et leurs intérêts ?
La protection sociale à l’œuvre au Bangladesh 20 octobre, 2022IndustriALL Global Union et le Forum des fonds de pension des collectivités locales britanniques ont organisé conjointement un débat sur le Régime d’assurance des accidents du travail (Employment Injury Scheme, EIS) récemment lancé au Bangladesh, qui couvre les quatre millions de travailleurs et travailleuses de la confection du pays.
Recyclage des navires : il est urgent d’agir pour garantir la sécurité pour tous au travail !19 octobre, 2022IndustriALL Global Union et industriAll Europe appellent à une réglementation mondiale et européenne efficaces pour un recyclage sûr des navires ainsi qu’à l’implication des syndicats pour garantir la mise en place de mesures de santé et sécurité appropriées dans les installations de recyclage des navires. Aucun travailleur ne devrait partir au travail sans savoir s’il pourra rentrer chez lui sain et sauf.
Pas de place pour la violence et le harcèlement dans l’industrie de la confection en Indonésie19 octobre, 2022Plus de 50 syndicalistes provenant de fournisseurs de textile et de vêtements se sont réunis les 4 et 5 octobre pour discuter de la manière d’identifier et d’éliminer la violence et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Cette réunion fait suite à la politique de tolérance zéro que les syndicats indonésiens ont signée avec les employeurs au début de l’année.
Fin du lock-out de 16 mois à la cimenterie Ash Grove 18 octobre, 2022110 membres de la section locale 177 d'Unifor de la cimenterie Ash Grove à Joliette, dans la province du Québec, ont repris le chemin du travail après un lock-out qui a duré plus de 16 mois et que l'employeur, le géant irlandais du ciment CRH, avait imposé après le rejet de ses offres, en mai 2021.
