El Consejo de la IndustriALL en Bangladesh manifestándose contra la represión de los trabajadores en febrero de 2017

El Consejo de la IndustriALL en Bangladesh manifestándose contra la represión de los trabajadores en febrero de 2017

Bangladesh: los trabajadores consiguen indemnizaciones por despido

20.07.2017

El Acuerdo Marco Global (AMG) de la IndustriALL con H&M allana el camino a 986 trabajadores de seis fábricas para recibir indemnizaciones de terminación de la relación de trabajo, y la anulación de las causas de los proveedores contra los trabajadores tras la represión de los sindicatos y de los trabajadores a comienzos de este año.

En diciembre de 2016, los trabajadores de la confección de Bangladesh solicitaron un aumento de los salarios mínimos. Los empleadores y el Gobierno respondieron con la represión por actividades sindicales, el encarcelamiento y los despidos de miles de trabajadores.

La IndustriALL y sus afiliados lanzaron una campaña mundial contra la represión. Sobre la base del AMG, la IndustriALL pidió a la gigantesca empresa de ropa sueca H&M que interviniera e instara a los proveedores a readmitir a los trabajadores despedidos, retirara las causas penales presentadas por sus proveedores y tomara medidas para crear un entorno propicio para el buen funcionamiento de las relaciones laborales. Posteriormente, H&M puso tres condiciones a sus proveedores de la zona de Ashulia:

  • La retirada de las causas penales presentadas por los seis proveedores
  • La readmisión de los trabajadores despedidos sin justificación
  • El compromiso inmediato con el NMC para que las relaciones laborales funcionen debidamente

El comité nacional de supervisión (NMC), creado para verificar la aplicación del AMG de la IndustriALL con H&M en Bangladesh, trabajó con los representantes de la marca y mantuvo una serie de reuniones que comenzaron en marzo con sus seis proveedores: Artistic Design (Ha-Meem Group), Windy Apparels, Rose Dresses Ltd., Sharmin Apparels Ltd., Fountain Garments Ltd., Dekko Design Ltd. También participaron en el proceso los representantes de BGMEA, la asociación de propietarios de fábricas de confección.

Tras arduas negociaciones durante las reuniones, se acordó por todos los asistentes que la dirección de la fábrica retirara sus cargos y solicitara la anulación de las causas pendientes de conformidad con el procedimiento legal. Los respectivos asesores jurídicos de los trabajadores y la dirección de la fábrica celebrarán consultas de vez en cuando para acelerar el proceso.

La dirección de la fábrica está dispuesta a readmitir a los trabajadores y, cuando no sea posible, a pagarles indemnizaciones y los salarios adeudados. Los proveedores también acordaron seguir colaborando con el NMC para crear unas relaciones laborales que funcionen correctamente.

Delos 1.074 trabajadores despedidos en los seis proveedores, un total de 984 (el 92 por ciento) han sido indemnizados; 76 trabajadores que no han respondido hasta ahora pueden acudir a las respectivas fábricas en cualquier momento de este año para reclamar las indemnizaciones. En cuanto a las causas penales contra los trabajadores, el tribunal desestimó cuatro de siete casos. Se espera que se resuelvan pronto11 casos de readmisión.

Christina Hajagos-Clausen, directora de la industria del textil y la confección de la IndustriALL, dijo:

Es un logro importante que un gran número de trabajadores hayan recibido indemnizaciones de despido. El NMC ha realizado una gran labor para que se aplique el AMG de la IndustriALL con H&M en Bangladesh, y le felicitamos por el éxito de sus esfuerzos.