27 septiembre, 2012El lunes hubo choques en la planta de Foxconn en Taiyuan, provincia de Shanxi (China). Según las informaciones, los 79.000 trabajadores empleados en la planta de Foxconn en Taiyuan no están tan encantados con el recién salido iPhone 5, al verse obligados a trabajar cada vez con mayor presión para cumplir los plazos de Apple.
Según se informa, las tensiones comenzaron el 23 de septiembre como consecuencia de un uso excesivo de la fuerza por los guardas contra los trabajadores. Más de 2.000 personas intervinieron en las luchas; hubo 40 hospitalizadas y se suspendió la producción. Los altos cargos de la compañía niegan que los guardas participaran en el conflicto, pero pidieron más fuerzas al gobierno para prevenir nuevos disturbios.
El 29 de marzo de 2012 Apple declaró públicamente que cumplía las condiciones de trabajo en fábricas de la cadena de suministro china que construye iPhones, iPods e iPads. Anteriormente, Apple contrató a la Asociación de Justicia Laboral (FLA) a fin de que realizara una auditoría en su cadena de proveedores. En su informe (http://www.fairlabor.org/sites/default/files/documents/reports/foxconn_verification_report_final.pdf) de agosto de 2012, la FLA hizo referencia a rápidas mejoras en las empresas de Foxconn en China desde sus últimas misiones, en julio, incluidas mejoras en el tiempo de trabajo y los salarios.
Sin embargo, una serie de testimonios http://chinalaborwatch.org/news/new-422.html reunidos por la red de activistas China Labor Watch (CLW), de trabajadores de Foxconn y publicados pocos días antes de los disturbios en la factoría de Taiyuan, revelaron que no había habido cambios en las condiciones de los trabajadores; muchos afirman que han de efectuar más horas extraordinarias, a veces el doble o el triple de lo legalmente autorizado en China, para cumplir los plazos de Apple.
De acuerdo con esas informaciones, el sueldo de los trabajadores sigue siendo inadecuado y no compensa plenamente las muchas horas extraordinarias de trabajo que se les imponen. Muchos informan de la violenta actitud de los guardas con respecto a los trabajadores.
Anteriormente, la FITIM (ahora IndustriALL Global Union) y la Confederación Sindical Internacional (CSI), Good Electronics, MakeITFair y Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM) expresaron grandes preocupaciones sobre la capacidad de la FLA para hacer auditorías en los establecimientos de Foxconn en China sin la participación de sindicatos independientes para expresar las preocupaciones de los trabajadores "Give Apple workers a voice in their future" ( Dar voz a los trabajadores de Apple sobre su futuro).
El reciente informe de SACOM (véase el enlace http://sacom.hk/archives/960) publicado un día antes del lanzamiento oficial del iPhone 5 confirma una vez más esas preocupaciones. SACOM entrevistó a 60 trabajadores en Zhengzhou, que informaron con detalle de continuos problemas en la planta de Foxconn.
En vista de sus terribles antecedentes sobre relaciones de trabajo, afiliados indonesios de la IndustriALL expresan inquietudes sobre los recientes anuncios de Foxconn de establecer producción en Indonesia.
“Creemos que quieren utilizar trabajadores subcontratados, y no cumplir la legislación laboral”, dice Said Iqbal, presidente de la Confederación de Sindicatos Indonesios (KSPI).