El proyecto de potenciación sindical impulsa el reclutamiento en la India

22.02.2017

Desde 2014, los afiliados a la IndustriALL en la India han organizado a más de 63.000 nuevos miembros, incluido un gran número de trabajadores precarios.

Entre 2014 y 2016, los afiliados de los sectores del acero, la minería y la energía sindicaron a 43.062 nuevos miembros, mientras que los afiliados del sector textil, del vestido, el calzado y el cuero sindicaron a 19.993, en proyectos apoyados por la IndustriALL y Union to Union, IF Metall, Unionen y SASK.

Durante una reunión celebrada en Delhi, en febrero, los afiliados discutieron los desafíos de la creación de sindicatos sostenibles, y de la prestación de servicios eficaces a los miembros aprovechando los acuerdos marco globales (AMG) y las redes sindicales.

Atle Høie, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice que atraer a más trabajadores al sindicato es un objetivo clave para alcanzar objetivos estratégicos.

“También es importante organizar a los trabajadores en las cadenas de suministro y aumentar la participación de las mujeres para crear fuerza sindical y una sociedad justa.”

En la labor de organización, los afiliados afrontan desafíos sistemáticos, como la situación política antilaboral, el cambio de las leyes laborales, las dificultades para registrar nuevos sindicatos, el cierre de unidades de hierro esponjoso, el abaratamiento de las importaciones de acero, la desmonetización y las direcciones empresariales represivas.

También suscitan preocupaciones las dificultades para organizar a los trabajadores precarios, lo cual afecta profundamente a la sostenibilidad de las estructuras sindicales y la percepción de cuotas.

“Los proyectos son herramientas importantes para mejorar la capacidad de los afiliados y apoyar sus esfuerzos para crear sindicatos más fuertes y sostenibles”, dice Apoorva Kaiwar, secretaria regional de Asia del Sur.

El proyecto de los sectores del acero, la minería y la energía colaboró con la Federación Nacinal de Trabajadores Metalúrgicos de la India, la Federación Nacional de Trabajadores Mineros de la India, la Federación deTrabajadores del Acero, el Metal y la Ingeniería de la India, y la Federación Hind Khadan Mazdoor, para organizar a los trabajadores en Andhra Pradesh, Telangana, Chhattisgarh, Jharkhand, Odisha y Maharashtra.

Se organizó a un gran número de trabajadores precarios, y se extendió el apoyo de solidaridad para conseguir una indemnización adecuada de las personas que han cedido sus tierras para proyectos corporativos.

Participación de las mujeres

En 2016, unos 20.000 trabajadores participaron en varios eventos, entre ellos reuniones de áreas, reuniones en las puertas y manifestaciones. Asistieron a ellos cada vez más mujeres.

Devika Singh, presidenta del Comité de Mujeres de la IndustriALL India, compartió los resultados de los ejercicios de planificación de las trabajadoras en los sectores y pidió que se preste más atención a los problemas de las mujeres.

“La mayoría de las trabajadoras del sector son trabajadoras precarias. En muchas acerías y en las zonas mineras, las trabajadoras afrontan problemas de bajos salarios, acoso sexual, falta de cuartos de aseo concebidos para las mujeres, carencia de salud y seguridad en el trabajo y de servicios de guardería.”

El proyecto del textil, el vestido, el calzado y el cuero apoyó la labor de la Federación Nacional de Trabajadores del Textil, el Vestido y el Cuero, la Asociación de Mujeres Autónomas, la Federación Nacional de Trabajadores de Vestido y el Cuerdo de la India, la Federación Nacional de Trabajadores del Textil de la India, la Iniciativa de Trabajadores y la Federación de Trabajadores del Textil de la India.

La labor se realizó en grupos de fabricación, como los de Chennai, Coimbatore, Bangalore, Kolkatta y sus zonas suburbanas, la región de la capital nacional, Delhi, Kanpur, Ahmedabad y Mumbai. En 2016 participaron en reuniones y talleres más de 7.000 trabajadores.

Adam Lee, director del sector de metales comunes de la IndustriALL, dijo:

“Nuestros afiliados indios pueden aprovechar las ventajas de las redes sindicales y de los AMG en las empresas multinacionales.

Internacionalmente los sindicatos tienen fuerza en algunas multinacionales y pueden ofrecer una solidaridad efectiva en el sector. Los afiliados en la India deben identificar esas multinacionales y hacer uso de la fuerza sindical existente para apoyar las campañas de organización en la India.”