15 junio, 2020IndustriALL Global Union y sus afiliados observan una tendencia preocupante en contra de los trabajadores en las operaciones del fabricante estadounidense de neumáticos Goodyear a nivel mundial. La empresa toma decisiones unilaterales con respecto al cierre de plantas, adopta prácticas de negociación deshonestas, despide trabajadores sin razones justificadas, viola los derechos fundamentales y no respeta las relaciones laborales.
La violación más reciente fue el despido de 52 miembros de un sindicato en Indonesia, sin presentar ningún motivo ni seguir proceso legal alguno.
Los 52 trabajadores son miembros de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Química, Energía, Minería, Petróleo y Gas (FSP KEP), afiliada a IndustriALL. La fábrica de Goodyear en Bogor emplea a alrededor de 1000 personas, incluidos 300 trabajadores subcontratados. Los 52 miembros del sindicato son empleados permanentes.
El secretario general de la FSP KEP, Bambang Surjono, expresó:
“Necesitamos solidaridad internacional para apoyar nuestros esfuerzos contra la dirección de Goodyear en Indonesia, que despidió a los miembros del sindicato sin cumplir con el procedimiento adecuado”.
El comité de la FSP KEP en la fábrica de esta empresa en Bogor considera este despido masivo como una acción antisindical y exige que, como empresa multinacional, Goodyear cumpla con la legislación nacional y las normas internacionales del trabajo.
La norma pertinente de la legislación laboral de Indonesia, la Ley de Recursos Humanos n.º 13.2013, artículo 151, establece que, para despedir a un miembro del sindicato, es necesario consultar con un representante sindical. Si no se llega a un acuerdo en esta instancia, la empresa solo puede rescindir el contrato después de una decisión confirmatoria por parte del Tribunal Laboral de Relaciones Laborales.
En este caso, no existió un acuerdo entre el sindicato y la dirección en Bogor, así como ningún pronunciamiento del Tribunal Laboral.
La dirección anunció su intención de reunirse personalmente con cada uno de los 52 trabajadores despedidos, lo que también contradice otra norma de la legislación laboral de Indonesia: la Ley de Sindicatos n.º 21.2000, artículo 28.
FSP KEP exhorta a Goodyear a reconsiderar urgentemente su práctica de despidos colectivos, actuar de conformidad con la ley y los mecanismos internacionales, tales como las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, y revertir este despido masivo de inmediato.
Actualmente, los afiliados de IndustriALL que representan a los trabajadores de Goodyear en Indonesia, Turquía, México y otros países enfrentan cada vez más hostilidad por parte de la dirección. La empresa ya enfrentaba graves dificultades económicas antes de que la pandemia actual forzara una desaceleración masiva en la industria mundial de los neumáticos.
El director del sector del caucho de IndustriALL, Tom Grinter, expresó:
“Nunca aceptaremos que los trabajadores se vean obligados a pagar por los problemas actuales de Goodyear. Las relaciones laborales pacíficas y el respeto por los representantes de los empleados son lo que la dirección necesita para enfrentar este desafío”.