Gran triunfo del sector laboral de Filipinas: legisladores proyectan prolongar licencia de maternidad

02.10.2018

Gracias a nueva legislación sobre la licencia de maternidad, aprobada en una conferencia del comité bicameral realizada el 1o de octubre, Filipinas se halla en vías de extender a 14 semanas el pago del beneficio de maternidad. Esta nueva ley es conocida con el nombre “Ley 2018 referente a la licencia por maternidad  de 105 días”. Esta ley en cuestión promete extender el pago de la licencia de maternidad, actualmente de 60 o 78 días, a 105 días. El proyecto de ley, que todavía tiene que ser ratificado por el Presidente, es resultado de una intensa campaña encabezada principalmente por asociaciones y sindicatos afiliados a IndustriALL.

En 2014, IndustriALL inició su campaña sobre protección de la maternidad en toda Asia. En Filipinas, los afiliados de IndustriALL pedían 120 días de permiso por maternidad, usando el Convenio 183 de la OIT como punto de referencia. Durante el período inicial, con el apoyo de IndustriALL Filipinas, Risa Hontiveros, actualmente senadora, se comprometió a tratar de obtener licencia de maternidad de 120 días. Desde que Hontiveros pasó a ser senadora en 2016, uno de sus proyectos de ley prioritarios fue la extensión de la licencia de maternidad a 120 días, lo que fue aprobado en el Senado en marzo de 2017.

El Comité de Mujeres de IndustriALL Filipinas ha estado a la vanguardia de la campaña, presionando en las dos cámaras del Congreso, proporcionando a los legisladores la publicación de IndustriALL sobre protección de la maternidad, escribiendo al Presidente de Filipinas, publicitando el asunto en los medios de comunicación y trabajando conjuntamente con otros grupos laborales y de mujeres.

La investigación ha desempeñado un papel importante en la campaña, reuniendo datos sobre la salud materna, la mortalidad en el parto y estadísticas relacionadas en Filipinas, sobre la legislación vigente respecto a la licencia de maternidad y las normas internacionales, y el compromiso internacional del país en relación con los objetivos de desarrollo sostenible. También desempeñó un papel clave una encuesta de IndustriALL que permitió hacer un análisis comparativo de los beneficios de maternidad de algunos países en el sudeste asiático (Camboya, Indonesia, Myanmar y Filipinas), ya que formaba parte del material que se entregó a los legisladores en ambas cámaras del Congreso.

Además de los 105 días de licencia de maternidad pagada, el proyecto de ley también incluye:

  • Conceder el beneficio mencionado a todas las trabajadoras independientemente de su estado civil
  • Prohibir discriminación laboral contra las mujeres debido a las prestaciones de maternidad
  • Sanciones económicas y no renovación del permiso comercial de empresas que no cumplan con las condiciones establecidas
  • 15 días adicionales de pago de licencia por maternidad para madres solteras
  • La opción de transferir, como máximo, siete de los 105 días a un cuidador/a que haya sido identificado por la trabajadora
  • Reitera que las empleadas de empresas privadas deben recibir su pago completo por el período de 105 días, con una cláusula que exige que los empleadores paguen la diferencia entre el pago completo de la empleada y lo que el Sistema de Seguridad Social de Filipinas proporciona actualmente

El proyecto de ley también otorga 60 días de licencia remunerada para trabajadoras que sufran un aborto espontáneo o la interrupción del embarazo aprobada por un médico.

Eva Arcos, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, comentó lo siguiente: “Con esta extensión de la licencia de maternidad remunerada se reafirman los derechos de las trabajadoras en Filipinas. Felicito al Comité de Mujeres de Filipinas, a los legisladores, a su personal de apoyo, a las defensoras de las mujeres, a nuestros grupos sindicales y de mujeres, y a todas las demás personas que aportaron para lograr nuestros objetivos. ¡La unidad nos lleva al triunfo!”