IndustriALL firma acuerdo global con ThyssenKrupp

20.03.2015

IndustriALL Global Union ha firmado un Acuerdo Marco Global con ThyssenKrupp, multinacional alemana que opera en diversas áreas del sector metalúrgico. Este Acuerdo tiene por fin proteger y promover los derechos de más de 150.000 trabajadores en casi 80 países en todo el mundo.

En efecto, el 16 de marzo de 2015, IG Metall, afiliado alemán de IndustriALL y el Comité de Empresa de ThyssenKrupp completaron el proceso de establecimiento del Acuerdo Marco Global  en una ceremonia celebrada en la sede de la compañía, situada en Essen. Se elaboró el Acuerdo en consultación con los afiliados de IndustriALL que tienen miembros en las diferentes operaciones de la empresa. Este proceso también contribuyó significativamente a la búsqueda de soluciones para los conflictos laborales en los EE.UU. e Italia.

Berthold Huber, quien firmó el Acuerdo como Presidente de IndustriALL, lo calificó como un "acuerdo ejemplar", por el cual se garantiza la participación de los representantes de los trabajadores por vía de la participación de estos delegados sindicales en el sistema de quejas, y también en el comité internacional. Además, Huber agregó lo siguiente:

“Es imprescindible que las empresas multinacionales que operan a nivel mundial procuren ofrecer condiciones de trabajo justas a su fuerza de trabajo en todo el mundo, y que cumplan con las normas, reglamentos y leyes vigentes en favor de sus trabajadores”.

Según el acuerdo firmado, ThyssenKrupp tiene la obligación de cumplir con los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), además de otras normas internacionales, en todas sus filiales a nivel mundial. En especial, estas normas incluyen los Convenios 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 y 182 de la OIT. En este Acuerdo Marco Global firmado recientemente, ThyssenKrupp se compromete a respetar los siguientes principios:

  • Igualdad de oportunidades y de trato
  • Que la jornada de trabajo máxima cumpla con lo señalado en la legislación correspondiente, en los convenios colectivos, o en cualquier otro acuerdo que se haya establecido en el país en cuestión.
  • Que todos los empleados tengan el derecho de percibir una remuneración razonable
  • Que la salud y seguridad de los empleados es una cuestión clave, que obliga a ThyssenKrupp a cumplir con las leyes locales con respecto a un ambiente de trabajo seguro, e higiénico
  • Que todos los empleados tengan el derecho de constituir sindicatos y órganos de representación de los trabajadores, y de participar en la negociación colectiva
  • Que se prohíba toda forma de trabajo infantil o forzado

Este Acuerdo Marco Global tiene también fuertes cláusulas sobre la ejecución y el seguimiento del Acuerdo a través de un Comité Internacional que ha de contar con la participación de diversos representantes de los trabajadores y de la administración de la empresa.

ThyssenKrupp es una de las más importantes compañías del mundo del sector metalúrgico; provee componentes y sistemas para la industria automotriz, y para ascensores, escaleras mecánicas, el comercio de materiales y servicios industriales.