17 mayo, 2019El 16 y el 17 de mayo, sindicatos de cuatro continentes se reunieron en Francfort para coordinar su demanda conjunta de derechos laborales en todas las operaciones de Fresenius. La empresa multinacional alemana es un proveedor privado de atención médica líder en el mercado, que posee hospitales y clínicas de diálisis, y produce medicamentos e instrumental médico.
Con motivo de la junta general anual de accionistas del Grupo Fresenius en Francfort, los representantes de los trabajadores de Fresenius compartieron historias de malas prácticas graves del empleador al bloquear los derechos de sindicación y negociación colectiva en varios países.
Para abordar estos problemas, la reunión puso en marcha la Alianza Sindical Global de Fresenius, que tratará de lograr una relación global estructurada con Fresenius, incluido un mecanismo para plantear y resolver violaciones de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Esto significa que uno de los objetivos claros de la nueva Alianza es negociar y firmar un Acuerdo Marco Global (AMG) con Fresenius.
Esta es la primera red global en que participan los tres sindicatos mundiales. Si bien la IndustriALL Global Union tiene AMG con la UNI y la ISP, será la primera vez que las tres federaciones se combinen en un AMG exitoso con Fresenius. También se tratará de la primera red sindical global en una compañía de atención médica.
Fresenius está estructurada en cuatro divisiones. Los afiliados a la IndustriALL Global Union organizan a los trabajadores en la división de producción farmacéutica denominada Kabi. Fresenius Medical Care proporciona principalmente diálisis para pacientes con insuficiencia renal crónica. Fresenius Helios es el mayor centro hospitalario de Alemania. Fresenius Vamed dirige instalaciones sanitarias.
“Los laxos controles y la mala supervisión no se limitan a la Fresenius Medical Care,” dijo David Boys, subsecretario general de la Internacional de Servicios Públicos. Los empleados de primera línea describen una cultura de relaciones laborales malograda en varias divisiones de la compañía, en diversas regiones."
Nuestro mensaje a Fresenius es claro: toda la compañía necesita un sólido plan de diligencia debida", dijo Alke Boessiger, subsecretario general de la UNI Global Union. “Fresenius tiene que garantizar el respeto de los derechos laborales en todas sus operaciones. Un Acuerdo Global es un instrumento de diligencia debida comprobado."
Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, comentó:
“Esta agrupación sindical internacional ofrece a Fresenius la oportunidad de establecer relaciones laborales positivas en todas sus operaciones mundiales. Esperamos que la compañía trabaje ahora con nosotros en la creación de un mecanismo robusto para nuestras relaciones internacionales."