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Mujeres del África exigen mejores condiciones de trabajo

26 abril, 201636 delegadas de sindicatos afiliados a IndustriALL en la región de África Subsahariana se reunieron en Accra, Ghana, para intercambiar ideas sobre los problemas que enfrentan las mujeres de esa región, y de cómo superarlos.

Las delegadas acogieron con entusiasmo la cuota del 40% de representabilidad en la dirigencia de IndustriALL que fuera aprobada el año pasado por el comité mundial de mujeres; se resolvió que sólo unidas podrán encontrar una solución a sus problemas.

Dirigiéndose a las participantes en la reunión, Issa Aremu, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, donde ella representa a los sindicatos afiliados de la región, hizo hincapié en la importancia del trabajo sobre la mujer, diciendo: “Los problemas de las mujeres no atañen sólo a las mujeres: estos son problemas sindicales, y contarán con el apoyo de toda nuestra organización”.

Por su parte, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, se refirió a la campaña que lleva IndustriALL centrada en la protección de la maternidad, y cuestiones de salud y seguridad.

En particular, Kemperle planteó la cuestión de las necesidades de salud y seguridad específicas de las mujeres trabajadoras, que son diferentes de las de los hombres. Refiriéndose a las mujeres de la región de África Subsahariana, hizo hincapié en la necesidad de contar con una mejor protección del empleo durante el embarazo. No se debe permitir que los empleadores realicen pruebas para determinar si las mujeres están embarazadas; se debe impedir que discriminen contra las mujeres, o que las despidan debido a su embarazo. Por otro lado, los empleadores deberían organizar el traslado de mujeres embarazadas a trabajos más livianos.

Según informaron muchas participantes en el taller, se procede al revés: las mujeres sufren a consecuencia de las políticas de las empresas en sus países. Las mujeres frecuentemente prefieren no informar de su embarazo debido al temor de perder su trabajo o que las castiguen, bajándolas de categoría por inservibles. Algunas delegadas informaron que los empresarios de la región tratan de socavar los convenios colectivos existentes, reduciendo el tiempo de baja por maternidad o negándose a proporcionar instalaciones adecuadas a las mujeres que amamantan.

Durante el proceso de negociación colectiva, algunos sindicatos de la región ya han planteado la introducción de cláusulas sobre protección de la maternidad en sus convenios colectivos, pero hay que seguir presionando para promover la ratificación del Convenio 183, que es la convención correspondiente de la OIT. Hasta el momento, de los 187 países miembros de la OIT, solamente 31 han ratificado dicho Convenio.

Kemperle también insistió en que los empleadores deben prestar más atención al estrés y consecuencias psicosociales para la salud de las mujeres. La remuneración durante permiso de maternidad no debe ser objeto de abuso por parte de los hombres, y se debe tomar en cuenta que existen diferentes tipos de familias. Los padres deben aceptar la responsabilidad que les corresponde para que las mujeres puedan tener al menos algún alivio de su doble carga de trabajar y también realizar las tareas del hogar.

Los sindicatos de la región deberían hacer un mayor esfuerzo en favor de las mujeres para prevenir el VIH/SIDA, y los trabajadores deben asistir a las clínicas para así asumir la responsabilidad que les corresponde en lo que se refiere al cuidado de la maternidad. Hay que hacer mucho trabajo de aclaración respecto al VIH/SIDA con el fin de luchar contra los prejuicios y la estigmatización de la enfermedad, que constituyen un obstáculo para los intentos de abordar el problema de manera adecuada.

El tema de la violencia y el acoso sexual sigue siendo un tópico muy importante y debe ser abordado de manera sistemática. Las mujeres en trabajos dominados por los hombres por lo general tienen buena educación, pero todavía tienen que luchar contra prejuicios basados en el género.

Las delegadas resolvieron que con el fin de hacer frente a los problemas planteados, se debe realizar capacitación especial contra el acoso. Esto se puede hacer a través de redes sindicales, convenios colectivos y acuerdos marco globales. Además, IndustriALL debe realizar una lucha permanente para combatir la violencia contra las mujeres.

Al final de la reunión, las participantes intercambiaron ideas sobre un documento que establecía un plan de acción concreto y estrategias para abordar las cuestiones planteadas. Con el apoyo de IndustriALL, las activistas de la región subsahariana se comprometieron a hacer lo siguiente:

  • Organizar capacitación respecto a salud y seguridad
  • Promover el trabajo de aclaración respecto al VIH/SIDA
     
  • Promover la ratificación del Convenio 183 de la OIT
     
  • Realizar negociaciones para que los convenios colectivos abarquen asuntos relacionados con la maternidad
     
  • Organizar y participar activamente en varios días de acción respecto a salud y seguridad en el trabajo, violencia contra la mujer, trabajo precario, y otros temas más.

Al mismo tiempo, los sindicatos de la región van a poner en práctica la cuota del 40%, y establecer una plataforma de comunicación para intercambio de información.