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Sindicatos de Myanmar piden a las marcas que se unan a la ACT en la lucha por un salario digno

8 July, 2019Los afiliados de IndustriALL en Myanmar se comprometen a continuar la lucha por un salario digno a través de la construcción del poder sindical y la negociación colectiva en toda la industria, y piden a los minoristas y las marcas internacionales que den su apoyo a la iniciativa ACT.

Este pedido se realizó en una reunión estratégica acerca del salario digno celebrada el 2-3 de julio en Yangón. Los sindicatos afirmaron que las familias trabajadoras no pueden subsistir con el nuevo salario mínimo de 4.800 kyat (US$ 3,60) anunciado por el gobierno en marzo de 2018.

Los dirigentes sindicales agradecieron los compromisos de las diecinueve marcas internacionales, incluidas H&M, Zara y Calvin Klein, que aceptaron trabajar con IndustriALL y los sindicatos nacionales para mejorar los salarios de los trabajadores del sector de la confección.

Los sindicatos piden a Adidas que se una a la ACT

Estos reconocieron la necesidad de cambiar la manera en la que se realizan las actividades comerciales en la cadena de suministro del sector de la confección a nivel mundial, y pidieron a los principales minoristas y marcas internacionales que se unan a la ACT para que los trabajadores puedan recibir un salario digno. La marca deportiva internacional Adidas fue identificada por varios dirigentes sindicales como una marca fundamental que debe unirse a este esfuerzo a nivel mundial.

El costo de vida

Al explicar los costos de vida, los miembros de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) dijeron que la vivienda, la alimentación, el transporte, la educación, la vestimenta y los servicios son caros, y que cualquier forma de ahorro es un sueño inalcanzable.

“Necesito al menos 8.600 kyat al día para que mi familia pueda subsistir. Mis padres son ancianos y soy la única persona con ingresos en mi familia. No tengo ni idea de cómo obtener más dinero para mi familia y me preocupo por el mañana. Quiero un salario digno para asegurar nuestras vidas en el futuro”,

dijo un presidente sindical.

Los obstáculos principales a la hora de lograr un salario digno en Myanmar incluyen la reticencia de los empleadores a compartir las ganancias, así como el papel de las marcas en la fijación de precios. Los sindicatos mencionaron el fracaso del gobierno al momento de proteger los derechos de los trabajadores cuando los empleadores incumplen con el salario mínimo.

La directora del sector del textil y la confección de IndustriALL, Christina Hajagos-Clausen, dijo:

“Reformar las prácticas de compra de los minoristas y las marcas internacionales que tienen el mayor impacto negativo en los salarios y las condiciones laborales es un gran paso adelante para lograr un salario digno. Espero con entusiasmo poder trabajar con el IWFM para establecer mecanismos de negociación colectiva en toda la industria”.

La directora agregó que actualmente otros minoristas y marcas internacionales importantes deben realizar los mismos compromisos que las otras marcas vinculadas a la ACT para asegurar que sus prácticas de compra favorezcan el pago de un salario digno.

Christina Hajagos-Clausen

Los dirigentes del IWFM desarrollaron un plan de campaña completo que incluye el pedido a las marcas no adheridas que se unan a la ACT, así como un plan de comunicación para educar a los actores principales a nivel nacional acerca de la importancia de aumentar los salarios de los trabajadores del sector.