17 julio, 2013La acción del compañero colombiano y las acciones nacionales e internacionales hicieron que la empresa Gerdau aceptara el pago del seguro de salud por un periodo de seis años.
IndustriALL había informado del encadenamiento del trabajador de Gerdau en Colombia, Luis Cruz, por ser despedido, a pesar que el trabajador posee amparo legal contra despido por haber sufrido un accidente laboral en 1994. Con el despido perdía los beneficios de salud para él y su familia.
Más de cinco días estuvo Luis Cruz, encadenado a la entrada de la planta en Duitama http://www.industriall-union.org/es/trabajador-de-gerdau-diaco-despedido-se-encadena-a-la-puerta-de-planta-colombiana, sin embargo al lograr un acuerdo con la empresa, decidió terminar con la acción que le estaba afectando su salud.
Gerdau aceptó pagar por el seguro de salud de Luis Cruz y su familia por un período de 6 años, triplicar la indemnización ofrecida y aceptar que a pesar del acuerdo el compañero Cruz seguirá el proceso legal para el reconocimiento de su condición física como accidente de trabajo. Además, Gerdau retiró las sanciones impuestas a la dirección del sindicato.
El compañero Cruz y el sindicato agradecen la solidaridad demostrada por la red internacional. Cabe recordar que tanto el Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau e IndustriALL Global Union enviaron cartas a la empresa en apoyo al compañero Cruz, y en repudio a los despidos que Gerdau está realizando en Colombia.
IndustriALL recibe con beneplácito este acuerdo, y reitera su solidaridad a la organización sindical Sintrametal y a los trabajadores de Gerdau, ya que la lucha continua para hacer frente a los despidos y actitudes antisindicales que está efectuando esta multinacional en Colombia.