7 febrero, 2024El derecho de huelga es un elemento esencial de la libertad sindical. La mayoría de las huelgas tienen el objetivo de lograr aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo. Si se elimina este derecho, las empresas obtendrán mayores ganancias, los trabajadores recibirán salarios más bajos y las condiciones de trabajo empeorarán.
El derecho de huelga es un elemento esencial de la libertad sindical y está consagrado por el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Negarse a trabajar es una herramienta crucial en el proceso de negociación, y su objetivo principal es modificar el equilibrio de poder entre trabajadores y empleadores.
He aquí cinco razones clave por las que el derecho de huelga es necesario:
Declarar una huelga es el último recurso, pero a veces es la única herramienta que tienen los trabajadores para protegerse.
Con el derecho de huelga, los trabajadores pueden evitar la completa dependencia del empleador.
Al contar con el derecho de huelga, se puede lograr un mayor equilibrio entre el poder de los trabajadores y de las empresas.
Sin el derecho de huelga, aumentaría cada vez más el número de gobiernos que prohíben la acción industrial, castigando a las personas que se atreven a declararse en huelga.
La mayoría de las huelgas son por salarios y para mejorar las condiciones de trabajo. Sin la amenaza de huelga, las empresas estarán en condiciones de aumentar sus ganancias, permitiendo a la vez que se empeoren las condiciones de trabajo.
La limitación del derecho de huelga generará graves consecuencias para todas las personas.
El derecho de huelga está siendo cuestionado en muchos países del mundo, así como sufriendo ataques de parte de empleadores y gobiernos dentro de la OIT, que establece normas mundiales en materia de derechos laborales.
En 2015, grupos de empleadores de la OIT y algunos gobiernos cuestionaron el Convenio 87 sobre la libertad sindical, que ha sido ratificado por 153 países y defiende el derecho de huelga. Los sindicatos de todo el mundo han protestado para proteger este derecho fundamental.
Sin embargo, en la reunión del Consejo de Administración de la OIT del pasado mes de noviembre, el grupo de empleadores propuso incluir en el orden del día un punto normativo sobre el derecho de huelga. En esta propuesta, exige que se anexe un protocolo al Convenio 87 para “regular” este derecho, al tiempo que niega que este convenio lo proteja.
IndustriALL, la CSI y otras federaciones sindicales internacionales se opusieron firmemente a esta propuesta del grupo de empleadores, que la OIT remitió a la Corte Internacional de Justicia.
Foto 1: Jack Quillin - Los Ángeles, California, 26 de mayo de 2023, huelga del Sindicato de Guionistas de Estados Unidos en el centro de Los Ángeles, pancarta de la huelga
Foto 2: Ringo Chiu – Personas sosteniendo pancartas durante una manifestación en el campus de la Universidad de California en Los Ángeles, 15 de noviembre de 2022, Los Ángeles.