8 junio, 2026El derecho de huelga es un elemento esencial de la libertad sindical. La mayoría de las huelgas buscan aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo. Si se elimina este derecho, las empresas obtendrán mayores ganancias, los trabajadores recibirán salarios más bajos y las condiciones de trabajo empeorarán.
Actualizado en mayo de 2026 para reflejar el dictamen consultivo de la Corte Internacional de Justicia (CIJ).
El derecho de huelga es un elemento esencial de la libertad sindical y está consagrado por el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La interrupción del trabajo es una herramienta crucial en el proceso de negociación, y su objetivo principal es modificar el equilibrio de poder entre trabajadores y empleadores.
A continuación, presentamos cinco razones clave por las que el derecho de huelga es necesario:
- Declarar una huelga es el último recurso, pero a veces es la única herramienta que tienen los trabajadores para protegerse.
- Para evitar quedar completamente a merced de los empleadores.
- Para lograr un mayor equilibrio entre el poder de los trabajadores y el de los empleadores.
- Sin el derecho de huelga, cada vez más Gobiernos prohibirán las medidas de acción sindical y castigarán a las personas que se atrevan a declararse en huelga.
- La mayoría de las huelgas buscan aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo. Sin la amenaza de huelga, las empresas podrán aumentar sus ganancias mientras las condiciones de trabajo empeoran.
El derecho de huelga confirmado por el derecho internacional
En un fallo histórico de mayo de 2026, la Corte Internacional de Justicia confirmó que el derecho de huelga está protegido por el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical. El dictamen consultivo, fruto de más de una década de campañas por parte de IndustriALL Global Union y otras organizaciones sindicales internacionales, zanja una prolongada controversia con los grupos de empleadores, que habían intentado excluir el derecho de huelga de las protecciones del Convenio 87. Aunque los dictámenes consultivos no son jurídicamente vinculantes, gozan de una gran autoridad. Dado que el Convenio 87 ha sido ratificado por 158 países y está integrado en las normas del trabajo de las Naciones Unidas, las directrices de la OCDE y varios acuerdos comerciales internacionales, esta resolución tiene implicaciones de gran alcance para los trabajadores de todo el mundo.
Foto 1: Jack Quillin – Los Ángeles, California, 26 de mayo de 2023, huelga del Sindicato de Guionistas de Estados Unidos en el centro de Los Ángeles, pancarta de la huelga
Foto 2: Ringo Chiu – Personas sosteniendo pancartas durante una manifestación en el campus de la Universidad de California en Los Ángeles, 15 de noviembre de 2022, Los Ángeles.