13 febrero, 2014Los sindicatos siguen manifestándose contra las políticas antisindicales de la dirección de la gigantesca empresa de la alimentación y la química Unilever. La IndustriALL se une a la UITA para condenar las últimas actividades antiobreras en el Reino Unido y en Sudáfrica.
A miembros de Unite the Union en la factoría de Unilever en Purfleet, Essex, se les ha “ofrecido” una reducción salarial de hasta el 30%. La dirección de Purfleet se ha negado a considerar todas las propuestas de los negociadores del sindicato, y ha ofrecido en cambio un acuerdo según el cual se recortarán drásticamente las pensiones, las primas, y los sueldos, se reemplazará a trabajadores permanentes por empleados con contratos individuales fuera de la unidad de negociación, se reclasificarán puestos de trabajo y se establecerá un nuevo sistema de turnos con mucho menos tiempo libre.
Los trabajadores de Purfleet han sido amenazados con que los recortes son necesarios para mantener la viabilidad de la planta, la mayor fábrica de margarina del mundo. La fábrica produce millones de tubos de las conocidas marcas Flora y Stork cada día.
Unilever defiende en todas las ocasiones el compromiso de comportamiento empresarial ético de la compañía, en consonancia con la historia inicial de la empresa. Los trabajadores que fabrican productos de Unilever en el mundo entero quieren ver indicaciones claras de estos altos valores éticos.
Unilever es un gigantesco conglomerado mundial de productos de consumo, cuyos beneficios siguen aumentando. La empresa se jacta de que dos mil millones de personas utilizan a diario un producto de Unilever.
Sin embargo, los sindicatos de todo el mundo son objeto de una presión cada vez mayor del empleador, en lo que representa una tendencia mundial. La red sindical internacional de trabajadores de Unilever está actuando para responder a esta nueva agresión.
El sindicato sudafricano Food and Allied Workers’ Union (FAWU), afiliado a la Unión Internacional de Asociaciones de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA), está liderando a 220 miembros en huelga en la fábrica de té y alimentos de Unilever en Pietermaritzburg. La huelga empezó el 17 de enero.
La UITA informa de que:
"La huelga se debe al aumento salarial real del 9% que desean los trabajadores, dice que secretario general de la FAWU, Masemola. En la huelga también se exige “la reversión de un modelo de tipo de subsidios salariales para los jóvenes mediante el cual se reducen las tasas de remuneración para emplear a trabajadores jóvenes con sueldos inferiores, en tanto que el contenido de las calificaciones, o los empleos, siguen siendo los mismos”.
Los trabajadores británicos de Unilever en la fábrica de Port Sunlight, cerca de Liverpool, se manifestaron a las puertas de la planta el 3 de febrero, en apoyo de los huelguistas de la FAWU.
Los trabajadores y sus comunidades han sido brutalmente excluidos del plan “Vida sostenible” de la compañía. Unilever tiene un historial de daños y perjuicios a sus empleados en Brasil, Colombia, Indonesia, Países Bajos, Rusia, Sudáfrica, Tailandia, Reino Unido y otros países.
Esta alarmante tendencia de presionar a los lugares de trabajo y a los sindicatos de trabajadores de Unilever incitó a la red mundial a reforzar la solidaridad y el apoyo mutuos.
En la declaración de la red de marzo de 2013 se dice:
“Insistimos en lugares de trabajo sostenibles, empleo sostenible y garantías de derechos para los trabajadores actuales y futuros de Unilever. De manera que los trabajadores puedan compartir los beneficios del crecimiento de la empresa, en lugar de pagar ese crecimiento con la pérdida de nuestros empleos, nuestra salud y nuestros derechos.”
Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, dijo:
Nuestros esfuerzos para unir a los trabajadores de Unilever en el mundo entero con nuestra Internacional hermana la UITA continúan con determinación.
Se puede enviar un mensaje de solidaridad a la FAWU por correo electrónico al secretario general de la FAWU, Katishi Masemola, a esta dirección: [email protected]