17 junio, 2020La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos (NLRB) presentó una denuncia contra Asarco por prácticas laborales injustas que desencadenaron una huelga de ocho meses.
En la denuncia emitida por su oficina de Phoenix, Arizona, la NLRB, el árbitro de relaciones laborales de Estados Unidos, se pronunció a favor de los trabajadores. La NLRB destacó el fracaso de la dirección de Asarco para negociar de buena fe con los sindicatos que representan a sus empleados, tanto antes como durante el conflicto en curso.
Las acusaciones incluyen negociar sin intención de llegar a un acuerdo, no proporcionar la información necesaria para la negociación, no incorporar personas responsables de la toma de decisiones con la autoridad adecuada en la mesa de negociación, discriminar a los representantes sindicales y declarar de forma ilícita un estancamiento en las negociaciones e implementar cambios unilateralmente en las condiciones de trabajo.
La empresa debe responder por escrito antes del 29 de junio.
El fallo es un avance alentador para los casi 2000 trabajadores sindicales que han soportado ocho meses en la línea del piquete en cinco instalaciones de procesamiento y extracción de cobre en Arizona y Texas. La mayoría de los trabajadores están representados por el sindicato United Steelworkers (USW), afiliado a IndustriALL Global Union. Otros empleados están representados por otros afiliados como Teamsters, Boilermakers (IBB), Machinists (IAM) y UAW, así como por IBEW e IUOE.
Los trabajadores se declararon en huelga el 13 de octubre de 2019, después de rechazar un nuevo contrato de cuatro años que no ofrecía aumentos de salarios después de una congelación salarial de diez años. Los trabajadores se han mantenido firmes en la línea de piquete a pesar de meses de dificultades exacerbados por la crisis del coronavirus.
El presidente de USW, Tom Conway, elogió la fortaleza de los huelguistas y pidió apoyo y solidaridad para garantizar que aguanten un día más que la empresa.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:
“Estos trabajadores se han enfrentado valientemente a la intransigencia de esta empresa multinacional durante ocho largos y difíciles meses. Ahora han sido reivindicados por esta decisión de la NLRB, que demuestra que la empresa provocó el conflicto y nunca tuvo la intención de ofrecer un trato justo. El fallo es una clara señal del fracaso de esta táctica. Ahora estas prácticas deben terminar y la empresa debe negociar de buena fe”.
“Los trabajadores demostraron su fuerza y determinación y prevalecerán. Estamos orgullosos de apoyarlos”.