19 abril, 2024El Comité Ejecutivo de la región de Asia-Pacífico de IndustriALL Global Union, reunido de forma remota el 16 de abril, unió a dirigentes sindicales de toda la región para demostrar su solidaridad con las luchas sindicales en curso. La reunión estuvo marcada por debates sobre el aumento del empleo precario y un llamamiento general a favor de un trabajo decente para todos.
El Comité de Mujeres, que se reunió antes del Comité Ejecutivo regional, sacó a la luz los importantes desafíos que enfrentan las trabajadoras. Estos incluyen el acoso sexual en el sector minero, la pronunciada brecha salarial de género en las esferas política y económica, la necesidad de incluir a las personas LGBTQI+ en los sindicatos y los impactos de la inteligencia artificial sobre las trabajadoras.
Los informes presentados pusieron de relieve la grave situación a la que se enfrentan los trabajadores jóvenes en Myanmar, que están huyendo del país para escapar de la ley de servicio militar obligatorio de la junta militar. En Indonesia, la implementación de la Ley Ómnibus por parte del gobierno ha erosionado significativamente los derechos laborales.
Los afiliados de IndustriALL en Asia del Sur están presionando activamente a los gobiernos para que deroguen las reformas regresivas de la legislación laboral y refuercen las medidas para prevenir las muertes en las minas y los accidentes industriales, centrándose en Pakistán y la India. Estos sindicatos también exigen el cese inmediato de la violencia contra los sindicalistas y las actividades sindicales legítimas, especialmente en Bangladesh.
En medio de fuertes presiones inflacionarias, los afiliados de IndustriALL en Filipinas y Malasia piden un salario digno. En Filipinas, los sindicatos respaldan la Ley de Recuperación Salarial, que propone un aumento salarial diario de PHP 150 (USD 2,7) para los trabajadores del sector privado. Los sindicatos de Malasia están presionando por una política salarial progresiva obligatoria para combatir el estancamiento de los salarios reales.
Akihiro Kaneko, vicepresidente de IndustriALL y copresidente de la región de Asia-Pacífico, declaró:
“Este es un año crucial para todos nosotros, ya que los resultados de las elecciones en la región podrían influir significativamente en las condiciones de los trabajadores. Es muy importante que los sindicatos de la región se unan para luchar contra las políticas estatales antiobreras con el fin de proteger los derechos de nuestros miembros”.
Los dirigentes sindicales también se refirieron a la situación de sus respectivos países, y revelaron graves problemas en términos de condiciones de trabajo. Por ejemplo, en la India, el 40 por ciento de los trabajadores de la industria manufacturera son subcontratados, y la mayoría no goza de vacaciones pagadas ni de seguridad social. En este país, la aprobación del Código de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo de 2021 habilitó los contratos indefinidos de duración determinada, lo que ha exacerbado la inseguridad laboral.
En Indonesia, los afiliados lograron negociar una política de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso basados en género en 82 empresas.
Khaing Zar, de Myanmar, habló en detalle sobre la represión militar en curso en el país, que afecta gravemente los medios de vida de los trabajadores jóvenes. Bangladesh, por su parte, fue escenario de una brutal represión durante las protestas por el salario mínimo del año pasado, lo que resultó en víctimas fatales y acusaciones penales injustas contra sindicalistas.
Los sindicalistas más jóvenes pidieron que se refuercen las iniciativas para aumentar la inclusión en los procesos sindicales. La Secretaría de IndustriALL informó sobre las principales acciones y actividades sindicales en la región. El secretario general adjunto, Kemal Özkan, informó sobre las acciones a nivel mundial, incluidos los debates que tuvieron lugar en la reunión del Consejo de Administración de la OIT y la directiva sobre derechos humanos adoptada por el Parlamento Europeo.
“Tenemos que preparar nuestra organización para los desafíos del futuro. Es crucial que elaboremos estrategias efectivas para luchar por los derechos laborales y sindicales frente a la peligrosa situación actual. La región de Asia-Pacífico es muy importante y, por lo tanto, los aportes de sus dirigentes son extremadamente valiosos”,
expresó Özkan.
El Comité de Mujeres de Asia-Pacífico, reunido el 15 de abril, entabló un diálogo amplio sobre la política de la IndustriALL sobre la violencia y el acoso basados en género, el sexismo y la misoginia. Entre otras cuestiones, se debatió la implementación de esta política, los planes para realizar auditorías participativas en materia de género y las iniciativas de capacitación para afiliados.
Durante la reunión se compartieron varios avances significativos. Por ejemplo, Filipinas ratificó el Convenio 190 de la OIT después de una prolongada campaña sindical. En Japón, se están organizando talleres para abordar los sesgos de género conscientes e inconscientes, mientras que los dirigentes de Australia destacaron los aspectos de la Ley de Trabajo Justo relativos a la igualdad de género. Las mujeres dirigentes de Asia del Sur insistieron en la importancia de combatir la violencia y el acoso basados en género en la región.