10 noviembre, 2021El gobierno provincial de Sind, Pakistán, aumentó el salario mínimo para los trabajadores no calificados por encima del aumento nacional establecido. Si bien los empleadores emprendieron acciones legales en contra de esta decisión, un fallo emitido el mes pasado confirmó la validez del salario mínimo de la provincia.
Cuando el gobierno de la provincia pakistaní de Sind anunció un aumento del salario mínimo para los trabajadores no calificados de PKR 17.500 (US$ 103) a PKR 25.000 (US$ 146) por mes a partir del 1 de julio, la Federación de Empleadores de Pakistán, entre otras organizaciones, presentó una demanda judicial en la que acusó al gobierno provincial de tratar de obtener ventajas políticas.
A cambio, los dirigentes de sindicatos de la provincia, incluidos los afiliados de IndustriALL NTUF y HBWWF, presentaron una demanda para que el salario mínimo se fijara en PKR 25.000 por mes.
Después de las audiencias celebradas en septiembre, el Tribunal Superior de Sind anunció, el 15 de octubre, que ratificaría la decisión del gobierno de la provincia y que la tarifa salarial mínima se mantendría en PKR 25.000 mensuales.
El tribunal declaró, además, que las trabajadoras debían recibir un salario mínimo igual al de sus colegas masculinos de la misma categoría. El tribunal fijó el salario mínimo por hora en PKR 120 (US$ 0,7).
Nasir Mansoor, secretario general de la NTUF, expresó:
“Si las instituciones estatales toman decisiones a la luz de la Constitución de Pakistán para garantizar el respeto de los derechos básicos de los trabajadores, entonces no hay razón por la que los problemas de los trabajadores no puedan resolverse. El fallo del tribunal provincial refleja las necesidades y los derechos de millones de trabajadores de la provincia”.