6 mayo, 2026El 5 de mayo, más de 150 trabajadores y sindicalistas de todo el mundo se reunieron frente a la reunión general anual (AGM) de ArcelorMittal en Luxemburgo. La manifestación se centró en cuestiones urgentes, entre ellas la seguridad de los trabajadores y el diálogo social con la empresa. Unidos en una contundente acción conjunta entre IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union, transmitieron un mensaje claro: ¡basta ya!
Los trabajadores viajaron desde toda Europa, Brasil y México para hacer oír su voz. En el centro de sus demandas se encontraba el diálogo social sobre la seguridad de los trabajadores de ArcelorMittal, con énfasis en la necesidad de un compromiso y una acción reales. Exigieron inversiones en las personas y en el planeta, así como el respeto de sus derechos. También reclamaron un diálogo social genuino y reafirmaron que su vida, su dignidad y su futuro deben anteponerse a los beneficios económicos.
La manifestación tuvo lugar en un contexto de crisis cada vez más grave. Durante la última década, han muerto más de 300 trabajadores en ArcelorMittal. La empresa está recortando miles de puestos de trabajo sin consultar a los afectados, abandonando sus compromisos climáticos y silenciando sistemáticamente a los sindicatos. Al mismo tiempo, ha distribuido miles de millones en dividendos entre sus accionistas, mientras que la inversión en seguridad, empleo y una Transición Justa ha sido muy insuficiente.
El costo humano no es algo abstracto. Se palpa en cada planta, en cada turno, y lo sufre cada uno de los trabajadores que fichan al entrar. Lamentablemente, no saben si volverán a casa sanos y salvos.
Un patrón de fallas, no incidentes aislados
Flavio Cordeiro De Paiva, de la Confederación Nacional de Metalúrgicos de la CUT (CNM-CUT, afiliada a IndustriALL), de Brasil, describió la realidad cotidiana en el interior de las plantas de ArcelorMittal:
“Sufrimos un agotamiento cada vez mayor debido a los ritmos de trabajo impuestos, el estancamiento salarial, las condiciones inseguras de los equipos y la presión creciente. Es evidente que la falta de un diálogo social continuo sobre la seguridad de los trabajadores sigue poniendo en peligro la vida de los trabajadores de ArcelorMittal. En tan solo doce meses, en mi planta de João Monlevade hemos registrado 20 accidentes y numerosas situaciones de riesgo con grúas, acero fundido y cargas pesadas. Es necesario restablecer el diálogo social, que se ha visto debilitado. Reclamamos negociación, respeto y dignidad. Nuestro mensaje es claro: la vida de los trabajadores debe tener prioridad sobre los objetivos financieros”.
En México, las consecuencias del aplazamiento de las inversiones ya han resultado fatales. En junio de 2025, la explosión evitable de una caldera en la central eléctrica de ArcelorMittal en Lázaro Cárdenas, resultado de años de mantenimiento postergado, causó la muerte de un supervisor e hirió gravemente a un trabajador. La empresa había tapado repetidamente las fugas de la caldera en lugar de abordar las fallas subyacentes del equipo. Como consecuencia, la producción quedó paralizada durante más de seis meses.
Francisco Galiana Mejía, de Mineros de México, organización afiliada a IndustriALL, declaró ante los asistentes reunidos frente a la AGM:
“En 2025, un supervisor falleció tras la explosión de una caldera, el resultado de la falta de inversión en la planta por parte de la empresa. Posteriormente, la producción se detuvo durante siete meses, lo que causó grandes dificultades a nuestras familias, ya que los ingresos se redujeron a la mitad. Pero gracias al liderazgo y a la solidaridad mundial, la gente fue capaz de salir adelante. Si permanecemos unidos, al final saldremos victoriosos”.
Este patrón se extiende mucho más allá del continente americano. En Liberia, cuando los trabajadores de SEGAL, una empresa de seguridad subcontratada por ArcelorMittal, organizaron una protesta pacífica en octubre de 2025, 16 de ellos fueron golpeados y detenidos por orden de SEGAL. Se está reprimiendo a los trabajadores que se organizan, que alzan la voz y que reclaman lo que les corresponde por derecho.
En Europa, la empresa ha pasado por alto en repetidas ocasiones a su comité de empresa europeo (CEE). Por ejemplo, no lo consultó sobre decisiones importantes de reestructuración, lo que supone una violación tanto de la legislación de la UE como de su propio acuerdo con el CEE. La situación se volvió tan insostenible que, en marzo de 2026, el CEE se vio obligado a solicitar una mediación. Según los sindicatos europeos, la empresa realiza una “manipulación psicológica”: esta afirma mantener informado al CEE cuando, en realidad, no lo hace en absoluto.
Accionistas recompensados, trabajadores sacrificados
Un estudio de 2025 realizado por SteelWatch reveló que, a pesar de haber recibido más de 3000 millones de euros en subvenciones públicas para la descarbonización, tanto dentro como fuera de Europa, ArcelorMittal “no ha tomado ni una sola decisión definitiva de inversión con respecto a ninguno de sus cinco proyectos anunciados de hierro de reducción directa (DRI) en Europa y Canadá”. SteelWatch acusó a la empresa de dar marcha atrás en sus compromisos climáticos y de renunciar a su papel como líder del sector. Entre 2021 y 2024, la empresa destinó tan solo 800 millones de dólares a la descarbonización. Sin embargo, distribuyó 12.000 millones de dólares entre sus accionistas en forma de dividendos y recompras de acciones durante el mismo período.
El acero del mundo no se fabrica a base de promesas. Lo fabrican los trabajadores, trabajadores que merecen seguridad, salarios justos y un lugar en la mesa de negociaciones.
“La movilización de ayer demostró que la solidaridad no conoce límites. ArcelorMittal no invierte en descarbonización ni en nuevas tecnologías. Antepone los beneficios económicos a las personas y al planeta. En lugar de crear nuevos puestos de trabajo en Europa mediante la descarbonización, tiene previsto desplazar un tercio de la fuerza laboral europea.
Es inaceptable que ArcelorMittal reciba 3500 millones de dólares en subvenciones públicas en todo el mundo y, al mismo tiempo, sus trabajadores sufran y mueran en fábricas en mal estado.
Con el Plan de Acción de la UE para el Acero y los Metales en vigor, existe un marco normativo favorable, unos resultados financieros sólidos y un amplio apoyo público. Por lo tanto, ArcelorMittal no tiene justificación alguna para seguir sin realizar inversiones en descarbonización. Invertir en descarbonización significa invertir en empleos dignos y con representación sindical, así como en la mejora de las competencias de los trabajadores. Además, garantiza el futuro a largo plazo del acero en Europa; ahora, la empresa debe cumplir con su parte.
Los trabajadores y el medioambiente están pagando el precio de las decisiones de ArcelorMittal; ¡basta ya!”, afirmó Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe.
“ArcelorMittal firmó un acuerdo mundial sobre salud y seguridad en 2008. 18 años después, siguen muriendo trabajadores a causa de accidentes evitables y recibiendo agresiones físicas por manifestarse pacíficamente, mientras que 450 de nuestros compañeros y compañeras de Ohio se vieron obligados a hacer huelga durante más de dos meses para conseguir un convenio justo. IndustriALL insta a la empresa a que rinda cuentas sobre la aplicación de dicho acuerdo en todas sus plantas a nivel mundial. También le exigimos que se siente a negociar con nosotros y refuerce el acuerdo existente con objetivos vinculantes, una política de transparencia en la información sobre accidentes mortales y consecuencias reales en caso de incumplimiento. El marco ya existe; lo que falta es la voluntad de aplicarlo”,
expresó Alex Ivanou, director de metales básicos de IndustriALL.