La fuerza de negociación en Lesotho se ha deteriorado considerablemente en un decenio con el surgimiento de sindicatos disidentes que compiten entre sí por los miembros. En consecuencia, la afiliación sindical ha sido inferior al umbral de reconocimiento en muchas fábricas. Esta situación ha beneficiado a los empleadores, y ha provocado la erosión de los salarios reales frente a la inflación, por lo que los trabajadores apenas pueden sobrevivir con sus ingresos.
Los afiliados de Lesotho, Factory Workers Union (Fawu), Lesotho Clothing and Allied Workers Union (Lecawu) y National Union of Textile Workers (Nutex) reconocieron que la única manera de negociar con el Gobierno y con los empleadores un salario digno sería la unidad de los trabajadores. Han participado con sus miembros enconseguir el apoyo necesario para la fusión, trabajando conjuntamente los dos últimos años, con el respaldo de la IndustriALL y de su afiliado sueco IF Metall.
El 31 de mayo, la nueva constitución fue adoptada unánimemente por los 92 delegados en el congreso inaugural. La nueva presidenta elegida, Leticia Mohobelo, hizo un llamamiento para mantener la unidad entre los trabajadores del textil y el vestido en Lesotho.
La IndustriALL e IF Metall seguirán apoyando el desarrollo de la IDUL para representar efectivamente a los trabajadores.
En un mensaje leído en el congreso de fusión, al secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo:
Hoy, los trabajadores de Lesotho tienen esperanza en la construcción de un sindicato fuerte, capaz de reclutar a más miembros y establecer estructuras sólidas que le permitan asumir la responsabilidad ante sus miembros. Un sindicato comprometido en lograr mejores condiciones de empleo y aumentos salariales, así como en combatir el trabajo precario y lograr la seguridad laboral.
Fortalecidos mediante esta unidad, los trabajadores pueden luchar por un salario digno y un trabajo decente.